龍泉人聶某退休后返聘到我縣一企業(yè)上班。2014年的一天，聶某在上班途中遭遇車(chē)禍。交警認定，事故對方對這起交通事故承擔主要責任。事后，該企業(yè)主上門(mén)慰問(wèn)，并為其墊付醫療及生活費5萬(wàn)元。之后，聶某向慶元縣人力社保局提出工傷認定申請。慶元縣人力社保局調查后認為，聶某受傷時(shí)已經(jīng)超過(guò)我國有關(guān)規定的退休年齡，并已經(jīng)依法享受職工基本養老待遇，不符合工傷認定程序來(lái)解決其工傷待遇的問(wèn)題，遂對聶某的申請不予受理。聶某不服，并向龍泉市法院提起行政訴訟。龍泉市法院在受理該案件時(shí)認為，慶元縣人力社保局認定事實(shí)清楚程序合法，適用法律法規正確，并駁回了聶某的訴訟請求。

　　退休返聘人員上班途中遇車(chē)禍

　　“真是多虧了人事勞動(dòng)部門(mén)工作人員耐心細致地解讀政策，幫助我們解決了一大難題，不然企業(yè)真要吃啞巴虧了。”日前，我縣一企業(yè)負責人周某在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

　　2014年11月10日，退休后返聘到慶元一企業(yè)工作的龍泉人聶某，在龍泉境內駕駛電動(dòng)車(chē)前往上班途中遭遇車(chē)禍，嚴重受傷，并長(cháng)期住院，生活不能自理。經(jīng)龍泉市交警認定，事故對方對這起交通事故承擔主要責任。

　　“事故發(fā)生后，我們企業(yè)出于人道主義關(guān)懷，先后多次組織企業(yè)職工去看望聶某。”周某介紹，他也第一時(shí)間趕赴醫院慰問(wèn)看望，為幫其渡過(guò)難關(guān)，公司先后為其墊付醫療及生活費5萬(wàn)元。

　　當事人申請工傷認定不被受理

　　可沒(méi)想到，聶某于2015年11月8日，在工傷認定期一年期限內的最后兩天，向慶元縣人力社保局提出工傷認定申請。

　　慶元縣人力社保局接到聶某提出的工傷認定申請后，第一時(shí)間組織人員到企業(yè)深入了解，并組織相關(guān)科室召開(kāi)協(xié)調分析會(huì )，深入剖析具體案情，對聶某是否符合工傷認定展開(kāi)討論。

　　“根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止的規定，法定退休年齡是法律所規定的喪失勞動(dòng)關(guān)系的年齡，用人單位雇傭的勞動(dòng)者達到法定退休年齡時(shí)，就必須要退出勞動(dòng)崗位的強制性義務(wù)。其在達到法定退休年齡后為用人單位所進(jìn)行的勞動(dòng)活動(dòng)，不再屬于《勞動(dòng)法》調整的范圍。”慶元縣人事勞動(dòng)仲裁院院長(cháng)吳修榮介紹，聶某受傷時(shí)已經(jīng)超過(guò)我國有關(guān)規定的退休年齡，并已經(jīng)依法享受職工基本養老待遇，不符合工傷認定程序來(lái)解決其工傷待遇的問(wèn)題。

　　龍泉法院駁回當事人訴訟請求

　　慶元縣人力社保局對聶某作出《工傷認定不予受理通知書(shū)》，對申請人的申請不予受理。聶某不服，向龍泉市法a院提起行政訴訟。

　　今年3月29日，龍泉市法院在受理該案件時(shí)認為，慶元縣人力社保局認定事實(shí)清楚程序合法，適用法律法規正確，并駁回了聶某的訴訟請求。

　　“不少企業(yè)主政策法律吃不透，往往也會(huì )被動(dòng)地使企業(yè)陷入困局。”吳修榮說(shuō)，這一起案件也從另一個(gè)角度提醒企業(yè)主，在充分保障企業(yè)員工合法權益的前提下，若企業(yè)合法利益受到侵害，也要拿起法律保護自己。

　　退休返聘人員如何維護合法權益?

　　如今，“退休后返聘”的現象逐漸增多。在工作期間發(fā)生意外事故，退休返聘人員應該如何維護自己的合法權益?吳修榮介紹，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應當按勞務(wù)關(guān)系處理，不受《勞動(dòng)法》調整和保護。所以，退休返聘人員，一定要與聘用單位簽訂詳細的聘用協(xié)議，對聘用期間的雙方權益進(jìn)行詳細約定，以免發(fā)生爭議。

　　吳修榮說(shuō)，人力資源和社會(huì )保障部近日明確，達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到傷害事故或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　用人單位可為退休返聘人員做什么?

　　吳修榮提醒，由于勞動(dòng)者在達到法定退休年齡后，無(wú)法在社保經(jīng)辦機構參加工傷保險，而導致用人單位在用工過(guò)程中存在較大的法律風(fēng)險，特別是工作過(guò)程中發(fā)生意外傷害事故時(shí)。如果用人單位要聘用超過(guò)法定退休年齡的人員，最好是為其購買(mǎi)意外傷害事故險，以便在發(fā)生事故后可以獲得權利救濟，彌補無(wú)法享受工傷保險帶來(lái)的損失。