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提前下班發(fā)生交通事故是否屬于工傷

　　德州讀者徐某問(wèn)：?jiǎn)T工沒(méi)有請假提前下班發(fā)生交通事故是否屬于工傷?

　　答：?jiǎn)T工在沒(méi)有向企業(yè)管理人員請假的情況下提前下班，確實(shí)違反企業(yè)規章制度，屬于非正常下班。但違反企業(yè)規章制度與是否構成工傷是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。員工未履行請假手續提前下班，屬于企業(yè)內部管理問(wèn)題，企業(yè)可以依據相關(guān)規章制度作出處理。工傷認定實(shí)行無(wú)過(guò)錯責任原則，其違反企業(yè)規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，依據《工傷保險條例》第14條第6項的規定，員工發(fā)生事故時(shí)應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

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責任編輯 ：Munro （易 安 網(wǎng) 版 權 所 有 ，未 經(jīng) 授 權 禁 止 使 用 ，不 能 轉 載 ！ ）

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