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湖北：工傷職工停工留薪期可達２年

　　新華社武漢11月12日專(zhuān)電 記者從湖北省政府有關(guān)部門(mén)獲悉，湖北最新規定全省工傷職工的停工留薪期一般為12個(gè)月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定后確認可適當延長(cháng)12個(gè)月，即工傷職工停工留薪期最長(cháng)可達2年。

　　工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

　　按照湖北最新出臺的關(guān)于工傷職工停工留薪的管理辦法，停工留薪期(含延長(cháng)期)滿(mǎn)或者終止，工傷職工停止享受停工留薪期待遇，由用人單位安排適當工作。確因傷情不能工作需要繼續治療的，工傷職工或者其近親屬必須在停工留薪期(含延長(cháng)期)滿(mǎn)或者終止后5個(gè)工作日內出具簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構的診斷證明或者休假證明，繼續享受工傷醫療待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給病假工資。

　　規定提出，對職工偽造、篡改診斷證明、休假證明或其他醫療資料騙取的停工留薪期予以撤銷(xiāo)。給用人單位造成損失的，用人單位可以依法索賠。醫療機構及其醫務(wù)人員偽造、篡改診斷證明、休假證明或者其他醫療資料的，相關(guān)部門(mén)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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責任編輯 ：Munro （易 安 網(wǎng) 版 權 所 有 ，未 經(jīng) 授 權 禁 止 使 用 ，不 能 轉 載 ！ ）

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