“每年過(guò)勞死人數達60萬(wàn)人，中國成為過(guò)勞死第一大國”的消息在網(wǎng)上瘋傳。盡管這則三年前的假消息早已有媒體辟謠，但是，如今再度出現，依舊還有傳播市場(chǎng)。每年60萬(wàn)過(guò)勞死，雖是聳人聽(tīng)聞的假消息，但是，近年來(lái)，中國職場(chǎng)中的“過(guò)勞”現象，不容忽視。

　　誤傳背后的“過(guò)勞”尷尬

　　2013年，“中國每年60萬(wàn)人過(guò)勞死”的報道在輿論中出現，引發(fā)關(guān)注，不過(guò)這則消息立即被辟謠。實(shí)際情況是，一項調查稱(chēng)，中國每年心臟性猝死人數約60萬(wàn)，經(jīng)媒體報道援引后，誤傳成“每年60萬(wàn)人過(guò)勞死”。

　　3年后，如今，類(lèi)似報道在網(wǎng)上再次瘋傳，再次引起網(wǎng)友們的熱議。

　　“為什么每年都來(lái)討論?”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)魏浩征向記者解釋稱(chēng)，“每年都會(huì )發(fā)生典型的過(guò)勞死事件，這當中最核心的問(wèn)題就是，我們國家在醫學(xué)上、法律上目前都沒(méi)有辦法給過(guò)勞死下一個(gè)準確的定義。”魏浩征說(shuō)。

過(guò)勞死定義不明如何納入工傷?

　　日前圍繞“過(guò)勞死”的討論中，有媒體稱(chēng)，應盡快把過(guò)勞死納入工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有患職業(yè)病的，應當認定為工傷。

　　對此，魏浩征告訴記者，“我們有非常明確的法律規定、有非常明確的醫學(xué)標準去認定職業(yè)病，但過(guò)勞死在醫學(xué)上沒(méi)有準確定義，所以在程序上，包括在法律上很難做一個(gè)界定，由此導致過(guò)勞死沒(méi)有辦法變成法律定義。”

　　根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

　　“過(guò)勞死稍微能和這項規定靠上一點(diǎn)，有一小部分過(guò)勞死是符合這個(gè)情況的。”魏浩征說(shuō)，絕大多數過(guò)勞死是由身體勞累的累積，導致生病以后有一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程。

　　“過(guò)勞死的定義解決不了，立法方面很難有突破，這就是為什么大家一直在討論，但一直停留原地的原因。”魏浩征總結說(shuō)。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)型公司員工“自愿加班”

　　目前，互聯(lián)網(wǎng)公司、技術(shù)性的公司對員工的績(jì)效考核，往往更看重工作結果、業(yè)績(jì)結果。魏浩征舉例說(shuō)，“例如銷(xiāo)售崗位，你把銷(xiāo)售業(yè)績(jì)做出來(lái)了，績(jì)效指數做出來(lái)了，至于說(shuō)你是每天花八小時(shí)，還是每周花了七八十個(gè)小時(shí)，公司不管，公司定的績(jì)效目標，你完成了就行。”

　　對此，資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦表示，“我國勞動(dòng)法存在一個(gè)問(wèn)題，按照現在的定義，所有在企業(yè)工作的人都是勞動(dòng)者，這個(gè)不一定對，因為我們的勞動(dòng)法重點(diǎn)保護的是體力勞動(dòng)者，而對于腦力勞動(dòng)者、包括公司管理層，目前很難覆蓋到。”

　　魏浩征也認為，現在的法律是沒(méi)有區分腦力崗位和體力崗位的。

　　“包括互聯(lián)網(wǎng)公司、證券公司、律師事務(wù)所、做研發(fā)的、做IT的，這些都是腦力崗位，基本上都根據績(jì)效結果考核，對這些公司形成所謂自愿加班的現狀，我們的法律是有一點(diǎn)脫節的。”他說(shuō)。

自愿加班難獲法律支持

　　在過(guò)勞死尚無(wú)醫學(xué)和法律上的明確界定前，員工在以績(jì)效考核為標準的公司工作加班，又該如何維權?在勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域擁有10多年經(jīng)驗的魏浩征坦言，“維權有難度。”

　　魏浩征解釋稱(chēng)，“首先，一般這種公司的考勤比較寬松，在公司考勤系統、審批記錄里，是沒(méi)有加班記錄的，其次，向領(lǐng)導申請加班簽字，領(lǐng)導也不會(huì )同意，所以你想走法律途徑，或從其他途徑維權，要認定加班是很難的。”

　　從雇主、企業(yè)的角度，魏浩征則建議，要主動(dòng)加強對員工的人文關(guān)懷和商業(yè)保險福利。

　　“不能從工傷獲得賠償的部分，屬于很多商業(yè)保險賠付的范圍，另外要考慮績(jì)效指標的平衡性，否則出事情了，不管是不是工傷，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是人才流失，也會(huì )涉及到很多麻煩的事情。”魏浩征說(shuō)。