過(guò)完正月十五，又有不少農民要開(kāi)始外出打工了。在外打拼不容易，遇到問(wèn)題該怎樣保障大家的勞動(dòng)權益呢?

　　案例分析

　　劉大哥和曲大姐家里有兩個(gè)孩子，開(kāi)銷(xiāo)不小，他們計劃著(zhù)去大城市打工。這兩天村里有人來(lái)招工，說(shuō)對學(xué)歷技術(shù)沒(méi)啥要求，只要身體健康肯干就行，而且一個(gè)月工資至少3000。

　　這讓劉大哥心動(dòng)不已，但是具體干點(diǎn)啥，招工的人說(shuō)還不確定，男的有可能去工地，女的有可能去做保潔。細細聊起來(lái)，對于工資怎么發(fā)，有沒(méi)有保險，招工的人說(shuō)要看各個(gè)單位的規定，他們只是給大家介紹工作，到了單位之后，一切都要靠自己。

　　今天邀請北京市惠誠律師事務(wù)所的劉柏伶律師給大家支招。

　　提問(wèn)

　　來(lái)村里招工的人只管介紹，以后出問(wèn)題中介也不負責嗎?

　　劉柏伶律師：

　　就這個(gè)案例來(lái)說(shuō)，這位中介他確實(shí)不能承擔什么責任。通常情況下，我們常見(jiàn)的招聘會(huì )、招聘的網(wǎng)站等，只是提供一個(gè)媒介，讓勞動(dòng)者跟單位具體聯(lián)絡(luò )。

　　如果中間的單位來(lái)承擔責任，可能屬于勞務(wù)派遣。這樣需要成立一家勞務(wù)派遣公司，必須要有相應的注冊資本的要求，而且還要去相關(guān)單位進(jìn)行備案。

　　提問(wèn)

　　外出打工遇到的第一個(gè)問(wèn)題就是簽合同。不簽合同有什么樣的風(fēng)險?

　　劉柏伶律師：

　　首先，如果不簽合同無(wú)法約定試用期，那么可能隨時(shí)就被解雇了。第二，一旦發(fā)生糾紛，不能獲得相應的補償。第三，無(wú)法繳納社會(huì )保險，因此就不能享受勞動(dòng)后應該取得的一些社會(huì )福利。在劉柏伶律師經(jīng)手的一個(gè)案件中，曾有個(gè)員工在公司工作了十多年，公司在北京，他常駐外地辦事處，因為沒(méi)有勞動(dòng)合同，工資也是由公司財務(wù)以個(gè)人的賬戶(hù)打到他的銀行卡里。所以即便有單位的照片和獎狀，法院認為不足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。最后員工偶然翻出一份員工保密協(xié)議，法院才認定了勞動(dòng)關(guān)系。所以勞動(dòng)合同是非常重要的。

　　當然農民工朋友的流動(dòng)性大，工作機會(huì )又難得，在求職時(shí)處于弱勢的地位，很多時(shí)候用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，務(wù)工人員也不敢有怨言。這個(gè)時(shí)候，一定要保存所有跟工作有關(guān)的證據，比如工服、工牌、工資記錄、簽署的各類(lèi)協(xié)議、記錄工作日志等等，這樣在勞動(dòng)仲裁時(shí)才能盡量爭取有利的權益。

　　提問(wèn)

　　沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎?需要什么樣的條件?

　　劉柏伶律師：

　　如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，一年后就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起到一年，可以要求11個(gè)月的雙倍工資;如果工作了一段時(shí)間，合同到期后沒(méi)有續簽書(shū)面勞動(dòng)合同，那么可以要求12個(gè)月的雙倍工資。但是需要注意在一年內起訴。

　　提問(wèn)

　　雖然法律規定需要給員工繳納社保，但因為農民工流動(dòng)性大，很多人覺(jué)得上保險不劃算，希望公司將保險折現給員工，您建議大家這么做嗎?

　　劉柏伶律師：

　　早些年不只是農民工，其他來(lái)京務(wù)工的人員也不愿意上社保。有些人自己在老家上社保，讓他提供在老家上社保的證明，然后寫(xiě)一份申請，同時(shí)單位能夠證明這個(gè)錢(qián)確實(shí)補到了他的工資里，這在一些區縣的勞動(dòng)仲裁是認可的。但是這兩年即便寫(xiě)了自愿放棄繳納社保的證明，也不能免除單位給你強制上社保的責任。

　　從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，在大城市生病、工傷都是非常大的開(kāi)支，一般家庭很難承受，如果有醫保、工傷保險的保障，情況就會(huì )大不同，所以不管從法律角度還是個(gè)人實(shí)際得利方面，建議大家積極繳納社保，用小錢(qián)買(mǎi)大保障。

　　很多人不愿意上社保一是因為轉移手續比較繁瑣，二是因為按照大城市的標準繳納了社保，可是回家辦理退休手續的時(shí)候，卻不能按照大城市的標準來(lái)享受退休待遇。所以呼吁相關(guān)的部門(mén)考慮實(shí)際情況，對這種情況進(jìn)行調整。

　　提問(wèn)

　　如果沒(méi)有合同、沒(méi)有社保，遇到工傷是非常麻煩的一件事情。這種情況下員工該怎么辦?

　　劉柏伶律師：

　　如果單位沒(méi)有給員工繳納工傷保險，需要單位來(lái)承擔員工工傷的各類(lèi)損失，比如醫藥費、工傷期間的各類(lèi)費用。如果單位干脆不管，個(gè)人是可以去勞動(dòng)部門(mén)申報工傷的。但個(gè)人去申報，沒(méi)有勞動(dòng)合同是沒(méi)法確認工傷的，所以首先得通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)確認你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再去申報工傷。

　　很多農民朋友在遭遇到工傷或者是需要維權求助的時(shí)候，去了相關(guān)部門(mén)會(huì )面臨材料不全、不能受理等問(wèn)題。有時(shí)候并不是工作人員刁難，有些材料的準備對于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)確實(shí)困難，我建議大家可以去當地的司法局、法律援助中心尋求法律援助律師的幫助，他們會(huì )給大家有針對性的建議，有時(shí)可以免費申請律師幫您處理糾紛。