當下，為節省成本，不少單位會(huì )采取勞務(wù)派遣的用工方式。那么，員工被派遣至用工單位，在工作時(shí)受了傷，可否請求用人單位和用工單位都進(jìn)行賠償呢?近日，渝中區法院審理了一起典型的勞務(wù)派遣爭議案件。男子劉書(shū)與重慶某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣至某測繪院工作，并在一次野外測繪時(shí)受傷。隨后，他把勞務(wù)派遣公司和測繪院同時(shí)告上法院，索賠18萬(wàn)元，但法院只判決勞務(wù)派遣公司承擔相應賠償。這是咋回事呢?

　　野外測繪受工傷  

       起訴兩單位索賠

　　2013年10月，重慶某勞務(wù)派遣公司與劉書(shū)簽訂《勞動(dòng)(派遣)合同書(shū)》，并約定公司將劉書(shū)派往用工單位某測繪院，期限為自2013年10月19日起至2015年10月18日止。

　　2015年10月，該公司與劉書(shū)續簽《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限續簽至2017年10月7日止。2015年9月1日，劉書(shū)在野外從事測繪工作時(shí)受傷，在大坪醫院住院治療24天。經(jīng)渝中區人力資源和社會(huì )保障局認定，劉書(shū)受傷性質(zhì)屬于工傷。另外，經(jīng)鑒定，劉書(shū)的傷殘為8級，無(wú)護理依賴(lài)。

　　劉書(shū)傷好后，將該勞務(wù)派遣公司和某測繪院同時(shí)告上法院，要求勞務(wù)派遣公司賠償18萬(wàn)元，并要求測繪院承擔連帶責任。

　　法院判勞務(wù)派遣公司  

        支付7萬(wàn)余元賠償金

　　渝中區法院審理后判決，該勞務(wù)派遣公司向劉書(shū)支付一次性傷殘就業(yè)補助金51015元、停工留薪期工資和生活津貼25120元，合計76135元，駁回劉書(shū)的其他訴訟請求。

　　承辦法官解釋說(shuō)，依據《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。另?yè)渡鐣?huì )保險法》第三十九條規定：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。”

　　本案中，勞務(wù)派遣公司即用人單位，劉書(shū)在與該公司勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被派遣至用工單位某測繪院工作時(shí)受傷，所受傷害性質(zhì)經(jīng)有關(guān)單位認定為工傷，傷殘等級為8級，且某勞務(wù)派遣公司已為其辦理了工傷保險。因此，勞務(wù)派遣公司應依法向劉書(shū)支付相應的工傷保險待遇。

　　法官釋疑

　　用工單位為何未承擔連帶責任?

　　案中，測繪院是否應承擔連帶責任?據承辦法官解釋?zhuān)鶕秳趧?wù)派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可與用工單位約定補償辦法。另?yè)秳趧?dòng)合同法》第九十二條第二款規定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　根據上述法律規定，劉書(shū)因工受傷應由用人單位即勞務(wù)派遣公司承擔工傷保險責任;用工單位即某測繪院并非承擔工傷保險責任的主體，并且《勞動(dòng)合同法》第九十二條僅適用于用工單位違反勞動(dòng)合同法的規定，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔連帶責任的情形，并未規定勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的情況下，用工單位應當承擔連帶責任的情形。故劉書(shū)的該項訴訟請求，于法無(wú)據，法院依法不予支持。