“為啥公司不為我認定工傷呢?”趙林實(shí)在想不通。
趙林去年年底進(jìn)入這家公司工作。作為一名新人，為了能在公司站穩腳跟，他一方面勤懇工作，事事盡責，另一方面則表現得很有“眼力勁兒”，在平時(shí)上班時(shí)為同事端茶倒水取快遞，都成了他主動(dòng)承擔的事兒。但不久前，他卻因為“太主動(dòng)”受傷了。
公司的保潔一向有專(zhuān)門(mén)人員負責，但在那幾天，保潔員請假了，辦公室一時(shí)顯得有些臟亂，有些員工開(kāi)始抱怨起來(lái)。到了后來(lái)，趙林自己也看不下去了，他想把辦公室打掃一下，卻在拖地時(shí)沒(méi)站穩滑倒了，不僅扭了腰，手部還被撞傷造成骨折。他希望公司能夠為他申請工傷認定，公司卻拒絕了，說(shuō)他并非工傷。
一直認為自己努力就能得到公司認可的趙林很憤懣，于是他自己申請了工傷認定。在工傷調查中，公司向人社部門(mén)工作人員提出，趙林的工作職責并不包括為公司的辦公場(chǎng)所打掃衛生，所以，他雖然是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)受傷，但卻并非因為工作原因受傷，不能認定為工傷。
但最終，趙林得到了工傷認定。工作人員告訴公司管理人員，趙林的崗位職責雖不包括打掃衛生，但其當天的行為是為了保持工作環(huán)境的整潔，從而有利于他和同事們更好地開(kāi)展工作，從根本上是為了公司利益著(zhù)想，因而其受傷原因應屬于工作原因。
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