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工傷認定雖已過(guò)期 用人單位仍需擔責

　　2007年7月9日，浙江省海寧市人民法院對一起超過(guò)工傷申請期限的工傷損害賠償案作出一審判決，判令被告海寧市華佳印刷機械制造有限公司支付原告朱祥林工傷待遇40163元。

　　2005年4月24日，原告在工作時(shí)不慎被機器絞傷右臂，造成七級傷殘。被告公司承擔了原告治療所需的醫療費，并支付了原告2005年5月至今年3月的工資，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認定和勞動(dòng)爭議仲裁申請，因超過(guò)申請期限未被受理。原告依法提起訴訟后，被告認為，原告已超過(guò)工傷認定申請期限，請求法院駁回原告的訴訟請求。

　　法院認為，勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規定的基本權利，原告朱祥林超過(guò)規定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償的權利。故依照工傷保險條例的規定，依法作出如上判決。

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責任編輯 ：Munro （易 安 網(wǎng) 版 權 所 有 ，未 經(jīng) 授 權 禁 止 使 用 ，不 能 轉 載 ！ ）

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