【導讀】職工工傷爭議案件已經(jīng)成為勞動(dòng)爭議案件的主要類(lèi)型，工傷是指職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害等。為了保護職工利益，權衡職工和用人單位的利益均衡，工傷案件的處理尤為重要，其與我們每個(gè)人都息息相關(guān)，我們應當了解什么是工傷、工傷的種類(lèi)、工傷的認定、工傷的賠償及其他關(guān)于工傷的相關(guān)法律規定。

　　一、什么是工傷：

　　工傷是指職業(yè)傷害，工業(yè)傷害、工作傷害，是勞動(dòng)者在從事工作活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的以外傷害和或者不良因素造成的職業(yè)病傷害。

　　二、工傷的種類(lèi)：

　　1.按受傷程度分類(lèi)：一般分為輕傷和重傷。

　　也可分為輕傷、中度傷、無(wú)生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重存活和不明。

　　2.按致傷因素分類(lèi)：機械性損傷、物理性損傷、化學(xué)性損傷。

　　3.按受傷部位分類(lèi)：路腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

　　4.按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分：開(kāi)放性損傷和閉合性損傷。

　　5.按受組織和器官多寡分：?jiǎn)蝹€(gè)傷和多發(fā)傷。

　　三、《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定

　　第十四條職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故上海的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形。

　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人到位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

　　四、工傷賠償：

　　工傷賠償須經(jīng)過(guò)工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)階段。很多農民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要勞動(dòng)關(guān)系的認定。

　　五、工傷的認定程序：

　　首先，由用人單位或者勞動(dòng)者一方提出申請。其用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區的勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可適當延長(cháng)。如果用人單位沒(méi)有提出申請，在診斷結果1年內，勞動(dòng)者可以直接向用人單位所在地統籌地區的勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　再次勞動(dòng)行政部門(mén)受理后，應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的勞動(dòng)者或者其直系親屬和用人單位。

　　六、工傷認定提交的材料：

　　1.工傷認定申請表

　　2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料

　　3.醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷說(shuō)明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))

　　4.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。

　　七、工傷維權：

　　1.先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;

　　2.申請工傷認定;

　　3.申請勞動(dòng)能力鑒定;

　　4.落實(shí)工傷待遇。

　　八、傷殘等級的認定：

　　1.傷情穩定后，一般在醫生認定醫療終結，出院后即可申請傷殘等級認定。

　　2.用人單位可以為員工申請，用人單位不申請的，員工可以自行申請。

　　3.市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )一般直接向社保局的受理窗口申請即可。

　　4.工傷認定決定、職工工傷醫療的有關(guān)資料、必要時(shí)可能需要進(jìn)行檢查。

　　九、工傷申請勞動(dòng)仲裁的程序：

　　1.用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：

　　(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利待遇、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

　　2.用人單位、勞動(dòng)者及與勞動(dòng)爭議案件的處理結果有密切關(guān)系的第三人，與勞動(dòng)爭議案件的當事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

　　3.申訴人應當自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書(shū)面申請。

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