很多人都在問(wèn)有關(guān)工傷賠償的期限這方面的問(wèn)題，那么，我國法律對工傷賠償的期限又有哪些規定呢?在本文中，小編將為您詳細解答。

　　工傷賠償的期限

　　工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn)，就是要把握好工傷認定、鑒定、賠償過(guò)程中的三個(gè)重要期限。

　　一、申請工傷認定期限

　　當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過(guò)期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。”

　　二、申請勞動(dòng)能力鑒定期限

　　職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著(zhù)的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說(shuō)的申請勞動(dòng)能力鑒定。申請勞動(dòng)能力鑒定的期限，可以分為三種。

　　一是初次申請勞動(dòng)能力鑒定。一般來(lái)說(shuō)，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說(shuō)是在海門(mén)發(fā)生的工傷，用人單位或個(gè)人必須向南通市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請。應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。二是申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。

　　三是自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。

　　三、申請工傷待遇賠償期限

　　工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實(shí)，不受侵害。

　　對于申請工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。

　　一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時(shí)限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

　　另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　其他有關(guān)工傷賠償的期限：

　　1、申請勞動(dòng)能力復查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起：1年后。

　　2、工傷認定結束后，社會(huì )保險行政部門(mén)應將工傷認定的有關(guān)資料保存：50年。

　　3、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內搶救無(wú)效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內。

　　4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。

　　5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。

　　6、勞動(dòng)者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內。

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