一、權威觀(guān)點(diǎn)

　　職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。我們認為，如果屬于用人單位強制要求或者鼓勵參加的集體活動(dòng)，這些活動(dòng)可以被認為是工作的一個(gè)組成部分，應該屬于工作原因，由此受到的傷害應當認定為工傷。

　　來(lái)源：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》的理解與適用(最高法院馬永欣 李濤 楊科雄)

　　二、裁判要旨

　　裁判要旨：職工在參加單位組織的團隊建設活動(dòng)中受傷，如果該活動(dòng)系由單位組織安排，且單位鼓勵或要求職工積極參加，那么應屬工傷認定范疇。

　　判斷職工所參加活動(dòng)是否屬于工作原因，不應僅從該活動(dòng)的內容形式予以考慮，更應從該項活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面因素進(jìn)行審慎考量。

　　來(lái)源：江必新主編、最高人民法院行政審判庭編：《中國行政審判指導案例》第1卷，中國法制出版社2010年版，第182～183頁(yè)。

　　三、裁判依據

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第四條 社會(huì )保險行政部門(mén)認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：

　　(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的;

　　(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間內，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區域因工受到傷害的;

　　(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區域內受到傷害的。

　　本文來(lái)源：山東高法公眾號及新編版《最高人民法院司法觀(guān)點(diǎn)集成·行政卷》。

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