案情簡(jiǎn)介：2016年9月1日， 曹某因就職的甲公司未為其參加社會(huì )保險為由，向公司負責人遞交了辭職申請，要求即日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后曹某離開(kāi)公司回家途中，不幸遭遇交通事故并受傷，后經(jīng)道路交通事故認定曹某負非主要責任。一周后，曹某請求甲公司為其申報工傷，但公司認為，曹某辭職后發(fā)生事故傷害與公司無(wú)關(guān)，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，公司不應為其申報工傷或提供相關(guān)證明材料。曹某不服，遂于同年10月28日向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求確認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，以便曹某申請工傷認定。

　　裁決結果：經(jīng)庭審調查，由于甲公司收到曹某辭職申請后尚未及時(shí)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，仲裁委支持了曹某的請求，裁決曹某與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　案件評析：本案爭議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者遞交了辭職申請后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否因此自動(dòng)解除。由于職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是申請工傷認定應當具備的基礎，因此雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，事關(guān)工傷能否認定，事關(guān)勞動(dòng)者能否享受工傷保險待遇。根據《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續”。第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任”。據此規定，曹某雖然單方提出了離職，但由于甲公司沒(méi)有出具解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明進(jìn)行回復，即雙方勞動(dòng)關(guān)系終結手續沒(méi)有完畢，也就意味著(zhù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。故曹某的仲裁申請符合法律規定，予以支持。

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