李某于1992年到蒼山縣某單位工作，2007年7月，李某在下班途中發(fā)生車(chē)禍，2008年9月被當地勞動(dòng)部門(mén)認定為工傷，單位不服，先后提起行政復議、行政訴訟，2010年3月，中級法院判決維持工傷認定決定，2010年7月，李某被鑒定為6級傷殘。2010年5月，李某達到法定退休年齡，辦理了退休手續。2011年4月，李某向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申請，請求公司支付其醫療費、停工留薪期工資及一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業(yè)補助金。

　　仲裁委經(jīng)審理后認為，根據《工傷保險條例》第31條、32條、33條及《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第7條、9條規定，該單位沒(méi)有為李某繳納工傷保險費，故李某要求的醫療費、停工留薪期工資及一次性傷殘補助金應由單位承擔;自2010年6月起李某已領(lǐng)取養老金，與公司之間已不是勞動(dòng)關(guān)系，且李某退休后不存在再就業(yè)的問(wèn)題，因而其不應享受一次性傷殘就業(yè)補助金;至于一次性工傷醫療補助金，由于李某已參加醫療保險，其退休后繼續享受醫療保險待遇，且工傷保險待遇在退休后更轉成從醫療保險基金中支付相關(guān)費用，所以，李某要求的一次性工傷醫療補助金也不應得到支持。經(jīng)仲裁委調解，雙方達成一致意見(jiàn)：該單位一次性支付給李某醫療費、停工留薪期工資及一次性傷殘補助金3萬(wàn)元。(王時(shí)艷)

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