李某是某公司職工，一天，李某上班工作時(shí)，由于操作不慎，被高速運轉的機器卷入履帶內，當場(chǎng)死亡。因該公司沒(méi)有為李某繳納社會(huì )保險費，李某的家屬訴至當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求該公司支付喪葬補助金、一次性工亡補助金、被撫養人生活費、精神損害賠償金等。仲裁委審理后，依法支持了李某家屬要求支付喪葬補助金、一次性工亡補助金和被撫養人生活費的請求;駁回了其要求支付精神損害賠償金的請求。
評析：工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔賠償責任的制度。當然，如果單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險費，單位應自行承擔賠償責任。工傷保險賠償屬于社會(huì )保障法的范疇。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者遭受工傷，應當按照《工傷保險條例》的相關(guān)規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償金是指受害人或者死者近親屬因受害人的生命權、健康權、名譽(yù)權、人格自由權等人格權利遭受不法侵害而導致其遭受肉體和精神上的痛苦，從而依法要求侵害人賠償的精神撫慰費用?？梢?jiàn)，精神損害賠償金適用于民事侵權，具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，所以工傷案件中不能主張精神損害撫慰金。仲裁委駁回李某家屬要求支付精神損害賠償金的請求是有法律依據的。(高原)
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