問(wèn):我在上班時(shí)壓到腳,檢查顯示右腳2,3趾骨折醫藥費公司報銷(xiāo)了。但是我提到養傷期間的工資問(wèn)題時(shí),公司的答復是給適當的幫助沒(méi)有全額的工資獎金,理由是我自己違章操作。請問(wèn)公司的做法合理嗎,是不是違章操作就不算工傷就沒(méi)有工傷待遇不能拿全額的工資獎金。
答:我國工傷保險實(shí)行無(wú)過(guò)錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無(wú)過(guò)錯,只要有損害結果,就應認定為工傷。當然,我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負傷、致殘、死亡負有責任或過(guò)錯,一般都應認定為工傷,并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀(guān)臆斷,以制造事故達到個(gè)人目的的違章行為等。
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