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條例第十二條規定，工傷保險基金存入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，用于本條例規定的工傷保險待遇、勞動(dòng)能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。根據上述規定，工傷保險基金的支出項目包括以下三個(gè)方面：

　　一是工傷保險待遇。按照條例的規定，工傷保險待遇主要包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡待遇。醫療康復待遇包括診療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括1-10級工傷職工的一次性傷殘補助金，標準分別為6至24個(gè)月的工資;1-6級工傷職工的傷殘津貼，標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%;需要護理的，還可以享受生活護理費，標準分別為當地職工平均工資的50%、40%和30%;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金，標準為6個(gè)月工資;供養親屬撫恤金，配偶享受工亡職工工資的40%、其他親屬30%;一次性工亡補助金，標準為48至60個(gè)月的當地職工平均工資。

　　二是勞動(dòng)能力鑒定費。根據條例的規定，勞動(dòng)能力鑒定費是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )支付給參加勞動(dòng)能力鑒定的醫療衛生專(zhuān)家的費用。如果勞動(dòng)能力鑒定是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )委托具備資格的醫療機構協(xié)助進(jìn)行的，勞動(dòng)能力鑒定費也包括支付給相關(guān)醫療機構的診斷費用。將勞動(dòng)能力鑒定費納入工傷保險基金的支出項目，是工傷保險制度的一大進(jìn)步。在此之前，勞動(dòng)能力鑒定費是由申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工所在單位支付?？紤]到建立工傷保險制度的目的之一就是分散用人單位的工傷風(fēng)險，將單個(gè)用人單位承擔的對工傷職工的賠付責任，以通過(guò)參加工傷保險的方式來(lái)體現，盡量減少用人單位對工傷職工的責任。因此，條例將勞動(dòng)能力鑒定費納入了工傷保險基金的支出項目。

　　三是法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。條例明確列舉了工傷保險基金的具體支出項目，但是隨著(zhù)工傷保險事業(yè)的發(fā)展，不可避免地會(huì )出現一些新的應該由工傷保險基金支付的項目，條例目前的規定不可能包括所有應該由基金支出的項目。為了給基金的合法支出留有一定的空間，同時(shí)，又為了避免濫用基金情況的發(fā)生，條例規定，只有法律、行政法規或者地方性法規明確規定應從工傷保險基金支付的項目，才能從基金中支付。

　　關(guān)于工傷保險基金的支出項目，條例主要是取消了現行的“安全獎勵金”、“工傷保險經(jīng)辦機構管理費”、“勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦公經(jīng)費”、“事故預防費”和“宣傳和科研費”，增加了“勞動(dòng)能力鑒定費用”。這樣規定，主要有以下考慮：一是條例規定的繳費機制能夠實(shí)現原來(lái)的安全獎勵金鼓勵企業(yè)搞好安全生產(chǎn)，做好事故預防，減少工傷發(fā)生的目的。二是按照國務(wù)院的規定，社會(huì )保險經(jīng)辦機構的工作經(jīng)費由財政撥付，不再提取管理費。三是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )屬于非常設機構，不需再提取辦公經(jīng)費。而勞動(dòng)能力鑒定費原來(lái)由企業(yè)支付，單位按規定繳納工傷保險費后，對工傷職工的鑒定費用不應再由單位負擔，而應由基金支付。

工傷保險待遇與民事?lián)p害賠償適用關(guān)系解析