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在校生打暑期工是否存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)〔1995〕202號)第12意見(jiàn)“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同”,根據此規定,在校生打暑期工應視為不存在勞動(dòng)關(guān)系,學(xué)生在打暑期工中受傷不應認定為工傷。如果該學(xué)生已經(jīng)參加了工傷保險(在制度層面上,法律不認為在校學(xué)生是勞動(dòng)者,因此,在實(shí)際中難有此種情況),則意味著(zhù)行政機關(guān)確認了這種勞動(dòng)關(guān)系,根據信賴(lài)保護原則,可適用工傷保險條例認定工傷并享受工傷待遇。一般情況下,學(xué)生勤工儉學(xué)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故,應通過(guò)民事調解或訴訟程序,適用有關(guān)雇主與雇員的責任制度。如果是學(xué)校統一組織的,則適用教育管理方面的法規,由學(xué)校與學(xué)生協(xié)商解決辦法,或適用教育培養合同的相關(guān)法律規定處理。

關(guān)于工傷認定的材料準備情況

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責任編輯 :wangyu (易 安 網(wǎng) 版 權 所 有 ,未 經(jīng) 授 權 禁 止 使 用 ,不 能 轉 載 ! )

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