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達到法定退休年齡人員被返聘與用人單位的用工關(guān)系問(wèn)題

勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛屬民事?tīng)幾h，除有特別規定的，應適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。但根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者的經(jīng)歷屬如實(shí)申報內容，換言之，勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者有責任告知其是否屬退休人員并享受養老保險待遇，如果隱瞞身份，用虛假的事實(shí)簽訂勞動(dòng)合同，則應承擔相應的責任。但根據證明力原則，如果一個(gè)退休人員隱瞞身份，即主張沒(méi)有享受退休待遇，則不能要求其證明一個(gè)不存在的東西，這時(shí)，只能由用人單位舉證，證明其以虛假的身份簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，并由“勞動(dòng)者”依法承擔相應的法律責任。

關(guān)于工傷認定的材料準備情況

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責任編輯 ：wangyu （易 安 網(wǎng) 版 權 所 有 ，未 經(jīng) 授 權 禁 止 使 用 ，不 能 轉 載 ！ ）

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