應為所有職工辦工傷保險

　　《規定》要求，用人單位應為全部職工或雇工辦理工傷保險。事業(yè)單位按照職工工資總額的0.3%至0.5%繳納工傷保險費。未繳納工傷保險費的事業(yè)單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按新規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構按當年工傷保險基金收繳總額的10%至30%提取儲備金，用于突發(fā)重大事故的工傷保險待遇支付。因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制暫時(shí)不能按規定時(shí)限提出工傷認定申請的，申請時(shí)限可延長(cháng)1個(gè)月。社會(huì )保險行政部門(mén)受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關(guān)材料而逾期未提交的或用人單位不認為是工傷又未按規定時(shí)間履行舉證責任的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以依據職工或者其直系親屬提供的材料作出認定結論。

　　工傷職工停工期不得解聘

　　《規定》要求，工傷職工在停工留薪期，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。五級至六級傷殘職工，提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，七級至十級傷殘職工勞動(dòng)聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。其中，五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個(gè)月的本人工資;五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個(gè)月的本人工資。

　　傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　工傷確認前用人單位先墊醫療費

　　對于工傷治療的費用，《規定》提出，今后工傷職工在工傷保險定點(diǎn)醫療機構住院或配置輔助器具的費用，符合標準的由社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接結算，按規定應當自費或不由工傷保險基金支付的治療費用，則直接向本人收取，工傷保險基金不予支付。

　　職工在工傷確認之前發(fā)生的醫療費用，先由用人單位支付，等職工工傷確認后再由社會(huì )保險經(jīng)辦機構予以報銷(xiāo)。門(mén)診、急診、急診留觀(guān)的工傷醫療費用先由用人單位或個(gè)人墊付，認定為工傷并符合工傷醫療目錄的費用，按規定到統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構報銷(xiāo)。

　　未按規定繳費 處罰用人單位

　　用人單位未按規定繳費或未按規定時(shí)限報告工傷、申請工傷認定和核準工傷保險待遇，致使工傷職工或供養親屬未及時(shí)享受工傷保險待遇或造成待遇降低的，由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇責任，社會(huì )保險行政部門(mén)有權依據相應法規給予處罰。用人單位要對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行離崗前健康檢查，確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔工傷保險待遇。此外，《規定》提出，用人單位應將受傷職工及時(shí)送往工傷保險定點(diǎn)醫療機構就醫。