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　　我幾個(gè)月前應聘到一家企業(yè)上班，公司規定上班時(shí)間員工不允許穿拖鞋，但很多員工仍穿著(zhù)拖鞋上班，公司也沒(méi)有什么制裁措施。前幾天我在工作中也穿著(zhù)拖鞋，由于腳滑一下摔倒，造成傷害，我隨后被送往醫院進(jìn)行救治。我后來(lái)要求廠(chǎng)里給申報工傷時(shí)，公司說(shuō)我違反了安全規定，不屬于工傷。請問(wèn)，我這種情況屬于工傷嗎?我該怎么辦?

　　河南天基律師事務(wù)所王東會(huì )解答：根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。該條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。該條例第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自殘或者自殺的。你受傷是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所，因為工作原因受傷的，完全符合工傷保險條例規定的認定為工傷的條件，且沒(méi)有規定的不得認定為工傷的情況出現。你違反公司安全規定穿著(zhù)拖鞋的行為雖說(shuō)違反了勞動(dòng)紀律，但不影響工傷的認定，所以你所受傷害應認定為工傷。

　　另外，根據條例第十七條規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。按照本條第一款規定，應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。如果你所在單位在規定的時(shí)間內不為你申報工傷，你可在一年內自行申報，你單位仍應在工傷保險條例規定的工傷待遇范圍內承擔責任。當然，建議你多與單位協(xié)調，爭取協(xié)商解決，如不能達到目的，也可通過(guò)提起勞動(dòng)爭議仲裁解決。