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試用期內受傷害 同樣享工傷待遇

　　王先生在一家公司從事制冷元器件的一線(xiàn)生產(chǎn)，簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期為3個(gè)月。在工作中，由于對生產(chǎn)流程和機器操作不熟悉，碰落操作臺面上的元器件，結果砸傷王先生的腳。王先生認為這應該屬工傷，但公司認為他還在試用期，還未繳納工傷保險，因而不同意給其工傷待遇。王先生想問(wèn)：試用期內受事故傷害就不享受工傷待遇嗎?

　　法律人士介紹，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。該法第17條還規定，社會(huì )保險(包括工傷保險)是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿(mǎn)后的有關(guān)規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

　　根據《工傷保險條例》第14條第1項“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”之規定，王先生的情況屬于工傷性質(zhì)。鑒于公司不同意給他工傷待遇，他應當在自事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門(mén)提出工傷認定申請。

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