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　　案情：2006年1月，孫某經(jīng)人介紹到某煤礦從事采煤工作，2011年2月，孫某因身體不適到醫院檢查，結果發(fā)現患有矽肺病。同年4月，孫某向市職業(yè)病防治院申請職業(yè)病診斷，市職業(yè)病防治院診斷證明為矽肺Ⅰ期。同年6月，孫某向當地人力資源和社會(huì )保障局申請工傷認定。人力資源和社會(huì )保障局受理后，依據孫某提供的職業(yè)病診斷證明書(shū)，作出了認定工傷決定書(shū)。煤礦不服，認為人力資源和社會(huì )保障局作出工傷認定之前沒(méi)有到單位調查取證，沒(méi)有與單位管理人員聯(lián)系，屬認定事實(shí)不清，程序不合法，于是向法院提起行政訴訟，請求撤銷(xiāo)人力資源和社會(huì )保障局作出的工傷認定決定。法院審理后，依法判決駁回了煤礦的訴訟請求。

　　評析：《工傷保險條例》第19條規定：“社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì )保險行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。”所以，人力資源和社會(huì )保障局依據孫某的職業(yè)病診斷證明書(shū)可以直接作出工傷認定，不需要再調查取證。