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工傷后不能勝任工作 可要求單位調整崗位

　　案情：張某是某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月，張某在建筑工地施工過(guò)程中發(fā)生工傷事故，被送入急救中心醫院治療，出院后被鑒定為七級傷殘，喪失部分工作和生活能力。

　　前不久，建筑公司以公司用工情況發(fā)生變化，張某已不能勝任工作需要，并且其傷口已經(jīng)愈合，傷情基本穩定為由，欲與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并通知其到公司辦理了結算領(lǐng)款手續。

　　張某對公司這一決定不服，向勞動(dòng)保障監察機構進(jìn)行了舉報，要求用人單位繼續履行合同，并為其安排工作，按照標準支付自己相應的傷殘補助金。勞動(dòng)保障監察機構及時(shí)派人上門(mén)調查處理，鑒于在此例案件中，張某不愿解除勞動(dòng)合同，執法人員向公司法人進(jìn)行政策宣傳，建筑公司同意與張某繼續履行勞動(dòng)合同，調整其工作崗位。

　　評析：根據《勞動(dòng)合同法》，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》中規定，職工因工負傷醫療終結或醫療期滿(mǎn)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。致殘五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作。

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