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　　勞動(dòng)權是具有勞動(dòng)能力的公民能夠得到有保障并有適當報酬的工作的權利。勞動(dòng)權在公民各項權利中占重要地位，通常被認為是一切民主自由權利的基礎和勞動(dòng)者借以生存的權利。勞動(dòng)權得不到保障,勞動(dòng)者生活受到威脅,其他權利也就等于虛設。

　　作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)勞動(dòng)既是權利也是義務(wù)。這話(huà)其實(shí)可以說(shuō)的更簡(jiǎn)單一點(diǎn)，對你大部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)你今天不勞動(dòng)明天就沒(méi)飯吃。但既然有勞動(dòng)可能就會(huì )發(fā)生工傷。正如一句法律名言所說(shuō)，“你可能一輩子不犯罪，但你不能保證一輩子不成為被害人”。因此在勞動(dòng)中發(fā)生傷亡是不可避免的。

　　災難既然發(fā)生，那接下來(lái)的問(wèn)題就是處理。

　　自2004年1月1日實(shí)施的國務(wù)院《工傷保險條例》第十七條規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

　　受傷職工或親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任。申請認定的職工或其親屬對勞動(dòng)部門(mén)所作出的不認定為工傷的結論不服，可以申請行政復議，對復議決定不服，可提起行政訴訟。

　　根據本條例第二條的規定，中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第六十一條規定本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

　　因此，一般地說(shuō)，現在國內的勞動(dòng)關(guān)系都受工傷保險條例調整的，因此程序應當說(shuō)都是一樣的。

　　但該條例第六十三條又規定，無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定。前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理。

　　這當然又為上述特例情況下的工傷維權作了另一種處理，那就是勞動(dòng)爭議上的一裁二審。