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參加工傷保險的職工能不能選擇是走工傷還是走人身?yè)p害賠償途徑？

　　應當承認，因工傷亡也是一種侵權，按照等者等之的民法適用理論來(lái)講，按照人身?yè)p害賠償的途徑是有根據的。

　　但《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規定，依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

　　因此，在這種情況下勞動(dòng)者是沒(méi)有選擇權的。

　　這對勞動(dòng)者是否公平?當然有不公平之處，如本案例。但我們必須考慮到工傷保險的工傷認定是從寬的，也是說(shuō)有些工傷按照侵權法來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者可能根本得不到賠償，因為用人單位無(wú)過(guò)錯，但由于是工傷結果勞動(dòng)者得到了賠償。這說(shuō)明，工傷保險也是利弊相生的事物，但兩利相權取其重，兩弊相較取其輕，因此這項規定是有其積極意義的。

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