工傷保險不僅與勞動(dòng)者的切身利益相關(guān)，還關(guān)乎著(zhù)企業(yè)的效益和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，你了解工傷保險嗎?身邊是否發(fā)生過(guò)被侵權的情況呢?

　　繳納工傷保險具有強制性

　　陳某在某公司擔任司機，入職后公司給他投保了人身意外傷害保險和附加意外傷害醫療保險，期限一年，但未給其繳納工傷保險。后陳某出車(chē)時(shí)發(fā)生交通事故死亡，勞動(dòng)部門(mén)認定為工傷，保險公司給付其母金某保險金30萬(wàn)元，金某則提出要求單位另支付工傷保險25萬(wàn)元。

　　法官說(shuō)法 工傷保險是社會(huì )保險，屬于國家強制性保險?！豆ｋU條例》第62條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。人身意外傷害保險和附加意外傷害醫療保險屬于商業(yè)保險，自愿投保，國家提倡單位為職工上商業(yè)保險，但不強制。

　　以上兩種保險性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險待遇。

　　工傷認定申請要及時(shí)

　　崔某1985年在工作期間負傷，公司出具了確認他因工負傷的證明。2007年，崔某向勞動(dòng)部門(mén)提交工傷認定申請，勞動(dòng)部門(mén)以超出工傷認定時(shí)效為由，不予受理。2010年崔某起訴要求享受工傷待遇。法院認為因工傷殘等級鑒定的前提是被認定為工傷，而崔某目前并未被認定為工傷，無(wú)法進(jìn)行傷殘等級鑒定。對于崔某的損失，可另行主張人身?yè)p害賠償之訴。

　　法官說(shuō)法 根據《工傷認定辦法》的相關(guān)規定，用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害的30日內，提起工傷認定申請;如果用人單位怠于行使申請權，受傷害職工或者近親屬有權在事故傷害發(fā)生之日起一年內提起工傷認定申請。逾期不進(jìn)行工傷認定申請，社會(huì )保險行政部門(mén)無(wú)權再進(jìn)行工傷認定。

　　勞動(dòng)者喪失工傷待遇請求權，只能通過(guò)人身?yè)p害賠償等途徑獲得救濟。工傷待遇法律救濟與人身?yè)p害賠償法律救濟屬于不同的救濟途徑。工傷待遇屬勞動(dòng)法的調整范圍，只要認定為工傷，法院將按照法律規定的項目和內容對勞動(dòng)者進(jìn)行救濟，勞動(dòng)者的舉證責任較輕;而人身?yè)p害賠償屬于民法的調整范圍，被侵權者一般需要對侵權的構成要件負有舉證責任。

　　需要提醒的是，勞動(dòng)者應當向有關(guān)行政機關(guān)提起申請，而不是向用人單位申請，因為工傷認定屬于特定行政機關(guān)的職權。