中文字幕在线视频不卡,亚洲欧美日本另类激情,天天摸天天操天天爽,人人揉人人捏人人添小说

　　企業(yè)和職工應該怎么承擔工傷保險責任?如果企業(yè)為逃避罰款，發(fā)生了工傷事故不同意申報，要轉成內部處理，怎么辦?

　　人社部門(mén)答復：

　　企業(yè)實(shí)行租賃、兼并、轉讓、分離時(shí)，繼續經(jīng)營(yíng)者必須承擔原企業(yè)職工的工傷保險責任，并到當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理工傷保險登記。

　　建設工程由若干企業(yè)承包或者實(shí)行內、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，工傷保險責任由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負責。職工被借調或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。

　　企業(yè)必須如實(shí)申報工資總額和職工人數，及時(shí)報告職業(yè)病情況，不得瞞報、虛報。勞動(dòng)行政主管部門(mén)和工傷保險經(jīng)辦機構人員調查了解工傷保險情況時(shí)，企業(yè)應當給予配合和協(xié)助。

　　企業(yè)必須落實(shí)工傷醫療搶救措施，確保工傷職工得到及時(shí)救治。沒(méi)有條件設立醫務(wù)室的企業(yè)，應當請當地勞動(dòng)鑒定委員會(huì )推薦醫生兼職管理。

　　工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時(shí)，應當如實(shí)反映事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)，現成證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

　　勞動(dòng)行政主管部門(mén)和工傷保險經(jīng)辦機構調查了解工傷情況時(shí)，有關(guān)職工、當事人或者親屬應當予以配合，如實(shí)提供情況。

　　工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動(dòng)能力可以工作的，應當服從企業(yè)的工作安排。

　　如果企業(yè)因為害怕罰款、影響安全生產(chǎn)目標管理分數等，對發(fā)生的工傷事故隱瞞不報，而簡(jiǎn)單地作為內部處理了事，致使職工工傷保險待遇不能很好地落實(shí)，那么職工要勇于維護自己的合法權益不受侵害。

　　目前認定工傷應按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》等文件的有關(guān)規定執行?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第十、十一、十二條明確規定：“企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內向當地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷報告。工傷職工本人或者親屬沒(méi)有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會(huì )組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或者親屬可以直接報送申請。勞動(dòng)行政部門(mén)接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，進(jìn)行調查取證，在7日內做出是否認定工傷的決定。特殊情況可以延長(cháng)，但不得超過(guò)30日……工傷認定應當以書(shū)面形式通知申請人和企業(yè)。”