企業(yè)不跟員工簽用工合同，可能受傷害的也是企業(yè);公司發(fā)生股權轉讓后，一定要按法律程序，到工商部門(mén)辦理變更手續等……近日，江北區檢察院和江北區工商聯(lián)在江北區曙光都市工業(yè)園，開(kāi)展了“檢察官進(jìn)民企”檢察開(kāi)放日活動(dòng)。檢察官向民企老板們詳解了民企可能會(huì )遇到的法律風(fēng)險，為民企老板支招。

　　民行科徐檢察官提醒，民營(yíng)企業(yè)應當重視規范用工、民間借貸、股權轉讓、委托代理等四種行為。他講了曾辦過(guò)的一個(gè)案件。2011年，江北某企業(yè)招了何某等學(xué)徒工，未簽合同就上崗了。上崗當天，何某雙手被機器嚴重壓傷，勞動(dòng)部門(mén)認定為工傷，并鑒定為三級傷殘。何某當時(shí)是學(xué)徒工，在企業(yè)的工資為1300元。按此工資標準，企業(yè)需賠償他傷殘補助金等共44萬(wàn)多元。但因為企業(yè)未與他簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定工資標準，法院就按照上年度重慶社平工資標準(即重慶市非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資標準)，計算了何某的傷殘補助金等。2010年重慶的社平工資為2943.83元。算下來(lái)，何某應獲得傷殘補助金等共93萬(wàn)多元。企業(yè)為不簽勞動(dòng)合同付出了代價(jià)。

　　江北區檢察院公訴科李檢察官還指出，民企最多碰到的刑事案件是盜竊案和職務(wù)侵占案，這與民企忽視內部控制機制的建立有很大關(guān)系。