[案情]

　　李某是寧波某電子公司員工，2012年1月17日，李某上班工作時(shí)右手無(wú)名指不慎被壓傷，有關(guān)部門(mén)確認其為工傷，十級傷殘。同年4月27日，李某趁車(chē)間無(wú)人，盜取了公司合金模具兩塊。10天后，當李某再次行竊準備攜帶贓物走出公司大門(mén)時(shí)被查獲。經(jīng)鑒定，贓物價(jià)值2980元，此后，李某因犯盜竊罪被判處有期徒刑六個(gè)月。

　　2012年11月24日，李某向鄞州區勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金、精神損失費共計6萬(wàn)余元。同年底，勞動(dòng)部門(mén)作出裁決，寧波某電子公司應支付李某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金共3萬(wàn)余元，駁回其他仲裁請求。電子公司認為李某是因盜竊公司財物被判刑，雙方的勞動(dòng)關(guān)系因此解除，其要求不符合《工傷保險條例》所規定的享受工傷保險待遇的情形，公司無(wú)需支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，因此，訴至鄞州法院。

　　近日，法院對此案作出判決，原告某電子公司向被告李某支付一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計3.2萬(wàn)余元。

　　[說(shuō)法]

　　根據有關(guān)規定，職工遭遇工傷事故，除存在喪失享受待遇條件、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定、拒絕治療等法定情形外，均可依法享受各項工傷保險待遇。因為，被認定為工傷并喪失全部或部分勞動(dòng)能力的職工，其再次就業(yè)的能力、范圍均可能受到不同程度的限制，其傷情有可能發(fā)生變化或復發(fā)需要接受進(jìn)一步的救治，所以只要存在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的事實(shí)，用人單位均需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　本案中，李某因盜竊企業(yè)財產(chǎn)，被追究刑事責任，也就是說(shuō)，他已經(jīng)為自己的犯罪行為承受了相應的法律后果，企業(yè)因此與其解除了勞動(dòng)合同，他不能獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。但與此同時(shí)，李某依法仍應享受各項工傷保險待遇，勞動(dòng)合同與工傷賠償是兩種不同的法律關(guān)系，因此，某電子公司主張的無(wú)需支付李某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金的主張，于法無(wú)據，不能成立。