井下礦工接觸粉塵多，很容易患上矽肺病，這種病潛伏期長(cháng)，前期看不出癥狀。礦工孫某就遇到這種情況，辭職6年后，他查出矽肺病，煙臺市人力資源和社會(huì )保障局予以認定工傷。用人單位、某礦業(yè)公司卻認為孫某發(fā)病的6年前就已辭職，將市人社局起訴至法院。今年4月，法院駁回了用人單位的請求。

　　辭職6六年后查出職業(yè)病

　　孫某原系某礦業(yè)公司的職工，自1991年開(kāi)始在某礦業(yè)有限公司井下工作，擔任裝巖機工，直到2006年6月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，后來(lái)孫某一直在家務(wù)農。

　　因近幾年孫某常感到胸悶胸痛、頭昏乏力，便懷疑自己的身體狀況。2012年1月，孫某去煙臺市職業(yè)病醫院檢查，結果診斷為矽肺一期，屬于職業(yè)病。孫某認為，自己是某礦業(yè)公司的職工，在該公司從事礦井下裝巖施工工作十余年，長(cháng)期接觸粉塵，井下惡劣的工作環(huán)境才使自己患上矽肺病，其工作單位應該對其職業(yè)病承擔責任，于是向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)申請工傷認定。煙臺市人力資源和社會(huì )保障局以職工孫某發(fā)生的職業(yè)病傷害符合《工傷保險條例》的相關(guān)規定，予以認定為工傷。

　　礦業(yè)公司要求人社局撤銷(xiāo)認定

　　某礦業(yè)公司認為該職工6年前已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，6年后發(fā)現矽肺病與公司無(wú)關(guān)，公司不應對其承擔工傷保險責任，一紙訴狀將煙臺市人力資源和社會(huì )保障局訴至法院，要求撤銷(xiāo)該局作出的工傷認定。

　　法院經(jīng)審理認為，孫某在與某礦業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系的工作期間，孫某作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)安全衛生保護的權利，某礦業(yè)公司作為孫某的用人單位，應當為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全條件和保障。

　　《工傷保險條例》第十九條第二款規定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任;《工傷認定辦法》第十七條規定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

　　因某礦業(yè)公司未提供孫某與其解除勞動(dòng)關(guān)系后在他處有接觸粉塵工作的證據，故應承擔舉證不能的法律后果。鑒于矽肺病具有長(cháng)期性和潛伏性等因素，某礦業(yè)公司作為孫某的用人單位應當承擔孫某的工傷保險責任。法院遂判決，維持煙臺市人力資源和社會(huì )保障局所作工傷認定。