我是實(shí)習生，現在受傷了，合同還沒(méi)簽……

　　“2013年7月，經(jīng)學(xué)校介紹在河南省地礦局第三地質(zhì)勘察院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：地礦三院)實(shí)習，剛入職10天就出意外，左手食指上部關(guān)節被截肢，可地礦三院以沒(méi)有簽合同為由稱(chēng)‘不算工傷’。”5月22日，李棟梁提起這事還很后悔當初沒(méi)簽合同。

　　目前，正是大批高校畢業(yè)生離校的時(shí)期，參加工作是以正式工身份還是實(shí)習生身份?不簽勞動(dòng)合同，工作期間發(fā)生意外該由誰(shuí)來(lái)承擔責任?畢業(yè)生初到單位后該注意些啥?

　　事發(fā)

　　入職十天出意外，左手食指被部分切除

　　李棟梁2010年畢業(yè)生，其間到過(guò)山西某企業(yè)工作一段時(shí)間后便一直待在家里。“2013年7月初，學(xué)校聯(lián)系我說(shuō)地礦三院需要我所學(xué)專(zhuān)業(yè)的人，于是我便拿著(zhù)畢業(yè)證到這里應聘。”李棟梁表示，來(lái)之前學(xué)校已經(jīng)告知地礦三院，說(shuō)他是2010年畢業(yè)生，并告知李棟梁一個(gè)月按照2000元的標準發(fā)工資。

　　7月15日開(kāi)始正常上班，“當時(shí)被分配到欒川某項目上，25日中午我正在安裝打鉆機鉆桿，當時(shí)螺絲還沒(méi)有擰緊，在我毫不知情的情況下，另一名同事開(kāi)動(dòng)了打鉆機。”李棟梁回憶說(shuō)，當時(shí)手就被卷了進(jìn)去，“開(kāi)動(dòng)機器的同事是地礦三院的正式工作人員。”

　　“由于傷勢較重，左手食指上部的關(guān)節被切除。”李棟梁表示，在他住院期間，地礦三院私下跟學(xué)校簽訂了一份“實(shí)習生協(xié)議”，我的名字也在其中，薪資標準就是2000元每個(gè)月，“該協(xié)議的實(shí)習生名單中都是2014年才畢業(yè)的，而我是2010年畢業(yè)的。怎么能按照簽訂的實(shí)習生協(xié)議對待此事呢?”對此，李棟梁很是不解。

　　回應

　　實(shí)習期間受傷，會(huì )按工傷進(jìn)行賠付

　　隨后，大河報記者采訪(fǎng)了地礦三院下屬公司一王姓負責人。“去年7月份，我們接收一批實(shí)習生，雖沒(méi)有每個(gè)人都簽合同，單位跟學(xué)校簽訂了一份實(shí)習生集體協(xié)議，后附實(shí)習生名單。”王姓負責人表示，雖然沒(méi)有簽訂正式用工合同，公司也都會(huì )按照工傷標準進(jìn)行賠付。

　　據王姓負責人介紹，目前公司已經(jīng)研究制定一份處理意見(jiàn)，由于李棟梁左手食指一部分切除，也經(jīng)過(guò)司法機構鑒定為傷殘十級。“除了一次性支付李棟梁7個(gè)月工資外，還會(huì )按照2013年度洛陽(yáng)市月平均職工工資基數賠付6個(gè)月工傷醫療補助金和6個(gè)月的傷殘就業(yè)補助金，總共算下來(lái)可達44000元。”王姓負責人說(shuō)。

　　此外，單位還會(huì )考慮家屬往返交通費、通信費、誤工費等，“大家都不愿看到這樣的結果，我們單位已經(jīng)做了最大努力。”該負責人對此事也很遺憾。

　　律師

　　在校生實(shí)習維權存空白出臺專(zhuān)門(mén)法律很必要

　　針對李棟梁的遭遇，河南弘創(chuàng )律師事務(wù)所律師趙秋喜則認為，“李棟梁的身份其實(shí)跟其他在校實(shí)習生是不同的。”趙秋喜表示，在校實(shí)習生是學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習，與實(shí)習單位的關(guān)系在法律上不屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果不簽訂實(shí)習協(xié)議出現意外后，是很難進(jìn)行維權的。

　　畢業(yè)生在用人單位工作，在簽訂勞動(dòng)合同后，即使有規定的實(shí)習時(shí)間，這部分時(shí)間也算是勞動(dòng)合同的一部分，如果出現意外根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，應該按照工傷進(jìn)行賠償。“按照規定，用人單位如果沒(méi)有與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，出現意外也應該按照工傷對待。”趙秋喜表示。對于趙秋喜的這一說(shuō)法，洛陽(yáng)市人社局相關(guān)負責人對此表示認可。

　　“目前，沒(méi)有一部專(zhuān)門(mén)關(guān)于大學(xué)生利用暑期等課余時(shí)間參與社會(huì )實(shí)踐、在校外實(shí)習的法律法規，大部分高校也沒(méi)有制定相關(guān)規范，在校大學(xué)生實(shí)習期間的權益受到損害后，從法律層面上說(shuō)還處于空白狀態(tài)，權益受損也只能依靠雙方協(xié)調解決問(wèn)題。”趙秋喜認為，如果能出臺一部嚴格的法律法規，明確大學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習單位的權利義務(wù)，十分迫切。

　　提醒

　　到用工單位，應主動(dòng)提出簽訂合同

　　“一般來(lái)說(shuō)，在校實(shí)習生實(shí)習前期，企業(yè)、學(xué)生和學(xué)校會(huì )簽訂實(shí)習協(xié)議，學(xué)生對協(xié)議內容并不太關(guān)心，學(xué)生會(huì )更看重工資水平，上班時(shí)間，對于實(shí)習工作中存在的安全隱患、注意事項、發(fā)生意外后應承擔哪些責任不太關(guān)心。”洛陽(yáng)市人社局負責畢業(yè)生工作的相關(guān)負責人表示，這些學(xué)生不注意的問(wèn)題，用人單位是不會(huì )主動(dòng)寫(xiě)到實(shí)習協(xié)議上的。

　　“河南省2008年開(kāi)始施行意外傷害校方責任險，以建立和完善校園意外傷害事故風(fēng)險管理機制，該責任險就包括社會(huì )實(shí)踐及在校學(xué)生在外實(shí)習出現意外后，均可以給予賠償。”該負責人表示，這僅限于在校學(xué)生，對于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生則不適用。

　　最后，該負責人則認為，無(wú)論是在校生還是畢業(yè)生，到用工單位就業(yè)后，都應該主動(dòng)提出簽訂合同，“這在日后維護自身權益非常重要。”該負責人說(shuō)。