[導讀]所謂停工留薪期，即是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫療治療的期間。在這期間未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否支付雙倍工資?

　　【案例】

　　2013年3月1日，董某經(jīng)老鄉介紹到A公司工地從事石工工作。雙方口頭約定工資150元/天，未簽訂勞動(dòng)合同。2013年3月8日，董某在工作中不慎受傷，隨即被送往醫院救治。2013年4月，某人社局認定董某的受傷為工傷。A公司承擔了董某住院期間的醫療費及出院后續治療的費用，由于口頭約定工資低于同類(lèi)工種日工資，A公司按當地石工工種月平均工資按月向其發(fā)放停工留薪期工資。發(fā)生工傷后，董某一直進(jìn)行治療，未再向A公司提供勞動(dòng)。2013年5月，董某被鑒定為工傷9級傷殘。同月，董某以A公司未簽訂勞動(dòng)合同為由向A公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付一次性傷殘補助金等工傷待遇款及停工留薪期未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。A公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工傷待遇款，但認為董某工作8天就發(fā)生工傷，且工傷后一直進(jìn)行治療，未再向公司提供勞動(dòng)，造成了公司不可能在此期間與他簽訂勞動(dòng)合同，因此拒絕支付雙倍工資。董某不服，隨即申請勞動(dòng)爭議仲裁，但仲裁委經(jīng)審理后駁回了董某要求支付雙倍工資的訴求。

　　【評析】

　　所謂停工留薪期，即是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫療治療的期間。在這期間未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否支付雙倍工資?目前，無(wú)法律明文規定，但司法實(shí)踐中存在以下兩種觀(guān)點(diǎn)：

　　一種觀(guān)點(diǎn)認為，停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現象，期間不需要勞動(dòng)者履行崗位職責，應視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期屬于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的例外?！豆ｋU條例》已規定了工傷職工可享受原工資福利待遇，再讓用人單位承擔雙倍工資，顯失公正。

　　另一種觀(guān)點(diǎn)認為，停工留薪期應包括在勞動(dòng)合同期內，停工留薪期也是勞動(dòng)合同履行期?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！豆ｋU條例》規定的停工留薪期工資福利待遇由用人單位承擔，與用人單位未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同承擔雙倍工資并不沖突。用人單位仍需支付工傷職工停工留薪期內的雙倍工資。

　　筆者認為，對于停工留薪期支付雙倍工資，應該區分以下三種不同情況而定。(一)如果職工在實(shí)際工作一個(gè)月內受傷，因法律規定了簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的寬限期，寬限期內受傷導致的停工留薪期，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。(二)如果職工在工作一個(gè)月后不滿(mǎn)1年受傷，用人單位未在法律規定的時(shí)限內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，系違法行為，應承擔違法責任，用人單位應支付停工留薪期間的雙倍工資。這里應注意的是，如果停工留薪期超過(guò)職工入職1年時(shí)間，超過(guò)部分無(wú)需支付雙倍工資。(三)如果職工工作滿(mǎn)一年后受傷，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其停工留薪期無(wú)需支付雙倍工資。據此，本案屬于一個(gè)月寬限期內發(fā)生工傷的情況，故仲裁委駁回了董某的訴求。

　　總之，為避免在停工留薪期內還要支付雙倍工資，用人單位應當依法、主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而避免承擔雙倍工資的風(fēng)險。