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　　內容提要：山東在津打工青年張磊在本市某造船公司打磨鋼結構部件焊縫時(shí)，不慎被飛濺的鐵屑崩傷眼睛，但其與工廠(chǎng)并未簽訂勞動(dòng)合同，造成無(wú)法被認定為工傷。無(wú)奈之下，張磊將工廠(chǎng)告上法庭請求認定存在勞動(dòng)關(guān)系?！　√旖虮狈骄W(wǎng)訊：山東在津打工青年張磊在本市某造船公司打磨鋼結構部件焊縫時(shí)，不慎被飛濺的鐵屑崩傷眼睛，但其與工廠(chǎng)并未簽訂勞動(dòng)合同，造成無(wú)法被認定為工傷。無(wú)奈之下，張磊將工廠(chǎng)告上法庭請求認定存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　據了解，張磊2013年2月到該公司工作，3月29日上午11時(shí)，張磊在打磨鋼結構部件焊縫時(shí)，飛濺的鐵屑崩入左眼，致左眼受傷。但張磊此時(shí)與公司并未簽訂勞動(dòng)合同，造成無(wú)法申請工傷認定。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事仲裁部門(mén)仲裁未果，張磊將造船公司告上法庭。被告辯稱(chēng)，2013年2月底張磊前來(lái)應聘，但因體檢不合格未與原告簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，請求法院駁回張磊全部訴訟請求。

　　法院經(jīng)過(guò)審理認為，根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。張磊的行為應視為職務(wù)行為，其產(chǎn)生相應的法律后果應由被告公司承擔，而原告提供的勞動(dòng)亦是被告業(yè)務(wù)的組成部分，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　天津擊水律師事務(wù)所吳鳳穎律師認為，本案是一起確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件。根據《勞動(dòng)合同法》第七條規定，本案的關(guān)鍵點(diǎn)是應查明原、被告之間是否存在事實(shí)用工關(guān)系。本案中原告提供的證據能夠證明：原告所從事的打磨焊縫工作是被告的業(yè)務(wù)組成內容，原告自2013年2月25日開(kāi)始工作至2013年3月29日左眼受傷，已經(jīng)實(shí)際工作了一個(gè)月。

　　此外，雖然原告沒(méi)有辦理上崗證，但原告到被告處工作，是被告所承攬的工程項目分段現場(chǎng)帶班負責人同意的。根據《中華人民共和國民法通則》規定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔民事責任。”該負責人同意原告到被告承攬的工程項目分段現場(chǎng)工作的行為應視為職務(wù)行為，其產(chǎn)生相應的法律后果應由被告承擔。故被告應依法承擔用人單位的法定義務(wù)。

　　通過(guò)本案，可以看出目前勞動(dòng)者在維權方面還是處于弱勢，這就需要勞動(dòng)者不斷提高自身的法律意識。最好在發(fā)生勞動(dòng)爭議前就努力保存好對自己有利的證據，以便在將來(lái)維權的時(shí)候做到法理清晰、證據確鑿,進(jìn)一步固化對自己有利的法律事實(shí)。