上班發(fā)生口角打斗受傷能否認定為工傷？

編輯同志：
我單位是一家服裝店。我單位一職工江某是收銀員，另一職工蔡某懷疑江某在領(lǐng)導面前說(shuō)自己的壞話(huà)，兩人產(chǎn)生矛盾。今年11月1日，江某和蔡某又一次發(fā)生口角，蔡某上前毆打江某，使江某受傷住院。請問(wèn)：江某受傷能否認定為工傷？

遼寧大連 張連生

張連生先生：
來(lái)函收悉。
根據函中所反映的情況，江某受傷不能認定為工傷。
按照《工傷保險條例》第十四條第三款的規定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。江某的受傷盡管是發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，但其所受暴力傷害是因同事間的私人恩怨，與江某履行工作職責沒(méi)有因果關(guān)系，因此，不符合工傷認定的條件，不能認定為工傷。

施倚