編輯同志：
我企業(yè)廠(chǎng)規明確規定，職工當班時(shí)不能串崗。今年1月10日上午10點(diǎn)左右，我廠(chǎng)三車(chē)間職工丁某在當班時(shí)聽(tīng)說(shuō)另一職工錢(qián)某的機臺發(fā)生故障，在沒(méi)有任何領(lǐng)導指派的情況下，自己跑到錢(qián)某處，幫助錢(qián)某修理故障機臺。在此過(guò)程中，丁某的手指被機器軋斷。我們認為丁某違反了單位的規章制度，但現在丁某要求申請工傷認定。請問(wèn)：違反規章制度串崗受傷能否認定為工傷?

廣西柳州 艾桂蘭

艾桂蘭女士：
來(lái)函收悉。
《工傷保險條例》第十四條第一款規定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。
根據函中所反映的情況，貴單位職工丁某上班時(shí)間串崗受傷，這種情況能否認定為工傷，應具體分析。對于一些職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)受到意外傷害的情況，要區分對待。如果職工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，出于維護本單位利益或為了幫助其他同事更好地完成本職工作，而離開(kāi)自己的工作崗位去主動(dòng)幫助他人工作或處理事故，因而受到傷害的，這種情況應適用《工傷保險條例》第十四條第一款的規定，可以認定為工傷。如果是職工因私人原因串崗聊天、打鬧等，則不適用《工傷保險條例》第十四條第一款的規定，不能認定為工傷。

施倚