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對男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報酬公約

第100號公約

國際勞工組織大會(huì )，經(jīng)國際勞工局理事會(huì )召集，于一九五一年六月六日在日內瓦舉行其第三十四屆會(huì )議，并經(jīng)決定采納本屆會(huì )議議程第七項關(guān)于男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報酬的原則的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應采取國際公約的形式，于一九五一年六月二十九日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱(chēng)之為一九五一年同酬公約。

第一條

就本公約而言：

(a)"報酬"一詞包括因工人就業(yè)而由雇主直接或間接以現金或實(shí)物向其支付的常規的、基本或最低的工資或薪金，以及任何附加報酬；

(b)"對男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報酬"一詞，系指不以性別歧視為基礎而確定的報酬標準。

第二條

1．各會(huì )員國應通過(guò)與確定報酬標準的現行方法相適應的手段，促進(jìn)并在盡可能與這些方法協(xié)調的情況下保證在所有工人中實(shí)行對男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報酬的原則。

2．此項原則得通過(guò)下列手段予以實(shí)行：

(a)國家法律或條例；

(b)合法建立或承認的確定工資的方法；

(c)雇主與工人間的集體協(xié)議；或

(d)上述幾種辦法的結合。

第三條

1．只要以下行動(dòng)能有助于本公約條款的實(shí)施，應采取措施以需從事的工作為依據，促使對各種工作崗位進(jìn)行客觀(guān)評定。

2．用以進(jìn)行這種評定的方法得由負責確定報酬標準的當局決定，或如此種標準系由集體協(xié)議確定，則由協(xié)議各方予以決定。

3．經(jīng)此種客觀(guān)評定所確定的不論性別而依所從事工作的差別而造成相應的工人之間標準的差距不應被認為違反對男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報酬的原則。

第四條

為實(shí)施本公約的規定，各會(huì )員國應酌情與有關(guān)的雇主組織和工人組織合作。

第五條

本公約的正式批準書(shū)應送請國際勞工局長(cháng)登記。

第六條

1．本公約應僅對其批準書(shū)已經(jīng)國際勞工局長(cháng)登記的國際勞工組織會(huì )員國有約束力。

2．本公約應自?xún)蓚€(gè)會(huì )員國的批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記之日起十二個(gè)月后生效。

3．此后，對于任何會(huì )員國，本公約應自其批準書(shū)已經(jīng)登記之日起十二個(gè)月后生效。

第七條

1．按照國際勞工組織章程第35條第2款的規定提交國際勞工局長(cháng)的聲明書(shū)中應指出：

(a)有關(guān)會(huì )員國承諾將本公的規定不加修改即行適用的領(lǐng)地；

(b)該會(huì )員國承諾將本公約的規定加以修改而后適用的領(lǐng)地，附送此項修改的詳細內容；

(C)本分約不適用的領(lǐng)地，在此種情況下，說(shuō)明不適用的理由；

(d)該會(huì )員國在對情況進(jìn)一步研究前，暫不作出決定的領(lǐng)地。

2. 本條第1款(a)項和(b)項所指的"承諾"，應視為批準書(shū)的一個(gè)組成部分,并應具有批準書(shū)的效力。

3．任何會(huì )員國對于在原聲明書(shū)中按照本條第1款(b)、(c)或(d)項所作的任何保留，此后得隨時(shí)以另一聲明書(shū)以全部或部分撤銷(xiāo)。

4．任何會(huì )員國在按照第22條的規定可以解除本公約的時(shí)期內，得向局長(cháng)提交一項聲明書(shū)，在其他任何方面修改其以前聲明書(shū)的內容，并說(shuō)明其所舉領(lǐng)地的現狀。

第八條

1．按照國際勞工組織章程第35條第4或第5款的規定提交國際勞工局長(cháng)的聲明書(shū)，應聲明本公約的規定將不加修改或經(jīng)修改后適用于有關(guān)領(lǐng)地，如此項聲明書(shū)中聲明本公約的規定將經(jīng)修改后適用時(shí)，應列舉修改的詳細內容。

2．有關(guān)的一個(gè)或幾個(gè)會(huì )員國或國際機構，此后得隨時(shí)以另一聲明書(shū)，全部或部分放棄援用以前任何一個(gè)聲明書(shū)中所作任何修改的權利。

3．有關(guān)的一個(gè)或幾個(gè)會(huì )員國或國際機構，在按照第22條的規定可以解除本公約的時(shí)期內，得向局長(cháng)提交一項聲明書(shū)，在其他任何方面修改其以前任何聲明書(shū)的內容，并說(shuō)明本公約目前的適用狀況。

第九條

1．凡批準本公約的會(huì )員國，自本公約初次生效之日起滿(mǎn)十年后，得向國際勞工局長(cháng)通知解約，并請其登記。此項解約通知書(shū)自登記之日起滿(mǎn)一年后開(kāi)始生效。

2．凡批準本公約的會(huì )員國，在前款所述十年期滿(mǎn)后的一年內未行使本條所規定的解約權利者，即須再遵守十年，此后每當十年期滿(mǎn)，得依本條的規定通知解約。

第十條

1．國際勞工局長(cháng)應將國際勞工組織各會(huì )員國所送達的一切批準書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通過(guò)本組織的全體會(huì )員國。

2．局長(cháng)在將所送達的第二份批準書(shū)的登記通知本組織的各會(huì )員國時(shí)，應提請本組織各會(huì )員國注意本公約開(kāi)始生效的日期。

第十一條

國際勞工局長(cháng)應將他按照以上各條規定所登記的一切批準書(shū)和解約通知書(shū)的詳細情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規定，送請聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)進(jìn)行登記。

第十二條

國際勞工局理事會(huì )在必要時(shí)，應將本公約的實(shí)施情況向大會(huì )提出報告，并審查應否將本公約的全部或部分修訂問(wèn)題列入大會(huì )議程。

第十三條

1．如大會(huì )通過(guò)新公約對本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規定外，應：

(a)如新修訂公約生效和當其生效之時(shí)，會(huì )員國對于新修訂公約的批準，不須按照上述第九條的規定，依法應為對本公約的立即解約；

(b)自新修訂公約生效之日起，本公約應立即停止接受會(huì )員國的批準。

2．對于已批準本公約而未批準修訂公約的會(huì )員國，本公約以其現有的形式和內容，在任何情況下仍應有效。

第十四條

本公約的英文本和法文本同等為準。