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第一條　為了規范職業(yè)健康監護工作，加強職業(yè)健康監護管理，保護勞動(dòng)者健康，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職業(yè)病防治法》)，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱(chēng)職業(yè)健康監護主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監護檔案管理等內容。

　　職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應急的健康檢查。

　　第三條　用人單位應當建立健全職業(yè)健康監護制度，保證職業(yè)健康監護工作的落實(shí)。

　　第四條　用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

　　第五條　職業(yè)健康檢查由省級衛生行政部門(mén)批準從事職業(yè)健康檢查的醫療衛生機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)體檢機構)承擔。

　　職業(yè)健康檢查結果應當客觀(guān)、真實(shí)，體檢機構對健康檢查結果承擔責任。

　　第六條　用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。

　　用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。

　　第七條　用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　第八條　用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

　　發(fā)現職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應及時(shí)調離原工作崗位，并妥善安置。

　　對需要復查和醫學(xué)觀(guān)察的勞動(dòng)者，應當按照體檢機構要求的時(shí)間，安排其復查和醫學(xué)觀(guān)察。

　　第九條　用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

　　用人單位對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規定妥善安置職業(yè)病病人。

　　第十條　用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應當及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫學(xué)觀(guān)察。

　　第十一條　體檢機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地衛生行政部門(mén)報告，并通知用人單位和勞動(dòng)者。

　　用人單位對疑似職業(yè)病病人應當按規定向所在地衛生行政部門(mén)報告，并按照體檢機構的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察。

　　第十二條　勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫學(xué)觀(guān)察的費用，應當由用人單位承擔。

　　第十三條　職業(yè)健康檢查應當根據所接觸的職業(yè)危害因素類(lèi)別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期。需復查時(shí)可根據復查要求相應增加檢查項目。

　　第十四條　職業(yè)健康檢查應當填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》，從事放射性作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查應當填寫(xiě)《放射工作人員健康檢查表》。

　　第十五條　體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書(shū)面告知用人單位，有特殊情況需要延長(cháng)的，應當說(shuō)明理由，并告知用人單位。

　　用人單位應當及時(shí)將職業(yè)健康檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。

　　發(fā)現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時(shí)通知用人單位外，還應當及時(shí)告知勞動(dòng)者本人。

　　第十六條　體檢機構應當按統計年度匯總職業(yè)健康檢查結果，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門(mén)。

　　第十七條　用人單位應當建立職業(yè)健康監護檔案。

　　職業(yè)健康監護檔案應包括以下內容：

　　(一)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

　　(二)相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果;

　　(三)職業(yè)健康檢查結果及處理情況;

　　(四)職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。

　　第十八條　用人單位應當按規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。

　　第十九條　勞動(dòng)者有權查閱、復印其本人職業(yè)健康監護檔案。

　　勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權索取本人健康監護檔案復印件;用人單位應當如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　第二十條　用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規定，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監護檔案或者未將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者的，由衛生行政部門(mén)責令限期改正，給予警告，可以并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

　　第二十一條　用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規定，有下列行為之一者，由衛生行政部門(mén)責令限期治理，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款：

　　(一)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的;

　　(二)安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的;

　　(三)安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的;

　　(四)安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。

　　第二十二條　違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規定，醫療衛生機構未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛生行政部門(mén)責令立即停止違法行為，沒(méi)收違法所得;違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開(kāi)除的處分。

　　第二十三條　承擔職業(yè)健康檢查的醫療衛生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門(mén)責令立即停止違法行為，給予警告，沒(méi)收違法所得;違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的，由原批準機關(guān)取消其相應的資格;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予降級、撤職或者開(kāi)除的處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)超出批準范圍從事職業(yè)健康檢查的;

　　(二)不按規定履行法定職責的;

　　(三)出具虛假證明文件的。

　　第二十四條　用人單位和醫療衛生機構違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛生行政部門(mén)責令限期改正，給予警告，可以并處10000元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

　　第二十五條　本辦法自2002年5月1日起施行。