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第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統稱(chēng)勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會(huì )主義現代化建設，特定本規定。
第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統稱(chēng)單位）的女職工。
第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內應安排一定的休息時(shí)間。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條 有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條 女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或者當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十四條 各級勞動(dòng)部門(mén)負責對本規定的執行進(jìn)行檢查。
各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對本規定的執行進(jìn)行監督。
第十五條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定的，其勞動(dòng)保護應當按照國家有關(guān)計劃生育規定辦理，不適用本規定。
第十六條 女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規定。
第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據規定，制定具體辦法。
第十八條 本規定由勞動(dòng)部負責解釋。
第十九條 本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。