第一章 總則

　　第一條 為樹(shù)立公司整體形象，加強和規范公司管理行為，培養和造就一支紀律嚴明，素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)安全、穩定、持續、快速發(fā)展，結合本公司實(shí)際情況，制訂本管理制度。

　　第二條 凡公司員工的管理事項，除公司其它規章制度另有規定外，均應遵守本制度。

　　第二章 員工的權利和義務(wù)

　　第三條 員工的權利

　　1.享有法律賦予的公民權利。

　　2.享有公司規定的工資、福利等待遇的權利。

　　3.享有對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提出意見(jiàn)的權利。

　　4.參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息的權利。

　　5.對違法違紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利。

　　第四條 員工的義務(wù)

　　1.自覺(jué)遵守國家的法律、法規和公司各項規章制度。

　　2.充分發(fā)揮各自的聰明才智，努力鉆研業(yè)務(wù)技能，盡心盡責地完成自已所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。

　　3.自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠企業(yè)，形成相互尊重，互勉共進(jìn)的良好氛圍，與公司同發(fā)展共命運。

　　4.自覺(jué)遵守保密規定，不泄露公司的機密和信息。

　　5.發(fā)現事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告，并及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止。

　　6.以公司利益為重，要注重節約，杜絕浪費。

　　7.要團結有愛(ài)、和睦相處、相互幫助、密切配合、求同存異、顧全大局，正確處理公司與個(gè)人的關(guān)系。

　　第三章 勞動(dòng)紀律

　　第五條 公司員工必須遵守公司的考勤制度，遵守公司規定的作息時(shí)間，嚴禁替班、換班。

　　第六條 公司員工必須嚴守職業(yè)道德，遵守公司一切規章制度，服從指揮。

　　第七條 所有員工上班時(shí)間佩帶上崗證，按規定穿戴工作服及其它勞動(dòng)防護用品。

　　第八條 上班時(shí)間不得干私活 ，吃零食，班前班中嚴禁喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。

　　第九條 上班期間不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、上網(wǎng) 、聊天、嬉戲、打游戲和玩手機。

　　第十條 工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)工作崗位和所在區域，從事與工作無(wú)關(guān)的事，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡崗。

　　第十一條 上下班時(shí)要穿戴整齊、排隊進(jìn)出公司。

　　第十二條 工作中要力求切實(shí)，不得畏難回避，互相推諉或無(wú)故拖延。

　　第十三條 工作時(shí)間內未經(jīng)批準不得接見(jiàn)親友或擅自離開(kāi)工作崗位。

　　第十四條 工作時(shí)間嚴禁吵鬧斗毆、搬弄是非、或其他擾亂秩序，影響公司形象的行為。

　　第十五條 尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司方面者，未經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得用本公司名義。

　　第十六條 嚴格執行崗位責任制、安全責任制和工藝操作規程。

　　第十七條 公司員工必須服從所屬部門(mén)、班組負責人在其職權范圍內的工作調動(dòng)和管理。

　　第四章 文明生產(chǎn) 、安全環(huán)保、消防保衛

　　第十八條 按公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物、油漬，保持廠(chǎng)區車(chē)間、班組現場(chǎng)整潔，道路通道暢通無(wú)阻。搞好所屬衛生責任區范圍內的環(huán)境衛生和綠化工作。

　　第十九條 生產(chǎn)區內嚴禁吸煙。

　　第二十條 員工不得私自攜帶危險物品、管制刀器、毒品、電子產(chǎn)品、易燃、易腐、易爆物品和非公司配發(fā)的通訊工具進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所。

　　第二十一條 員工之間要團結友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

　　第二十二條 自覺(jué)維護公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間，不準赤腳、赤膊或穿戴不齊等不良行為。

　　第二十三條 愛(ài)護公司財物，不準將公司的財物據為已有，嚴禁偷盜、損壞和浪費公司財物。

　　第二十四條 嚴格遵守勞動(dòng)紀律，遵守職業(yè)道德。

　　第二十五條 嚴禁惹事生非、無(wú)理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正常生產(chǎn)工作秩序。

　　第二十六條 公司內嚴禁賭博等違紀行為。

　　第二十七條進(jìn)出公司大門(mén)的自行車(chē)、助力車(chē)和摩托車(chē)應推行。

　　第二十八條 公司員工應自覺(jué)遵守門(mén)衛管理制度，攜帶各類(lèi)物資產(chǎn)品出公司時(shí)，應主動(dòng)出具出廠(chǎng)證明，不準帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)(工作)場(chǎng)所。

　　第二十九條 貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

　　第三十條 新員工及轉崗人員，均應進(jìn)行安全培訓后上崗，專(zhuān)業(yè)崗位或特殊工種應經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓和考試合格后憑證上崗。

　　第三十一條 認真執行環(huán)境保護管理規則，嚴格遵守操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。

　　第三十二條 認真執行消防管理規則，不得私自動(dòng)用各種消防設施和器材、器具。禁火區(以進(jìn)入東大門(mén)和辦公區門(mén)崗為界)內嚴禁攜帶煙火入內。

　　第三十三條 安全用電，非用電人員不準亂接、拆裝電器、嚴禁使用非生產(chǎn)(工作)性電爐。

　　第三十四條 未經(jīng)允許，不得私自操作非本崗位管理的設備、機具。非特種設備崗位操作人員嚴禁進(jìn)入特種設備崗位區域(公司管理、檢查人員除外)。

　　第三十五條 保安在廠(chǎng)區范圍內進(jìn)行檢查，相關(guān)人員應積極協(xié)助，外來(lái)人員未經(jīng)辦公室同意不得擅自留宿。

　　第五章 獎勵

　　第三十六條 有下列表現和情形之一者予以獎勵：

　　1.在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、改善勞動(dòng)條件，提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理建議被采納后成效顯著(zhù)，一次性獎勵1000-3000元。

　　2.保護公司財產(chǎn)、搶救事故有功，使員工人身安全或公司利益免受重大損失的，一次性獎勵500-3000元。

　　3.節約原輔料、節能降耗成效顯著(zhù)，一次性獎勵500-2000元。

　　4.維護公司信譽(yù)、抵制歪風(fēng)邪氣，維護正常生產(chǎn)和工作秩序，事跡突出，一次性獎勵500-1000元。

　　5.模范執行公司規章制度、經(jīng)考核評定表現突出，成績(jì)顯著(zhù)，出色完成本職工作，一次性獎勵500-800元。

　　第六章 處罰

　　第三十七條 違反下列情形之一者 ，通報批評，扣款20元。

　　1.不佩帶上崗證。

　　2.上班時(shí)間吃零食，非工作上網(wǎng)、聊天、嬉戲、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　3.不按規定排隊進(jìn)出公司。

　　4.上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊。

　　5.工作時(shí)間語(yǔ)言粗俗，不注意文明禮貌。

　　6.檢查或監督人員未認真履行職責，情節輕微。

　　7.機關(guān)部室人員及車(chē)間管理人員離開(kāi)工作區域，不按規定如實(shí)填寫(xiě)去向板。

　　8.工作記錄不整潔，不規范。

　　9.上班遲到、早退

　　10.公司組織的集體活動(dòng)無(wú)故不參加。

　　第三十八條 違反下列情形之一者，給予記過(guò)處分，扣款50元。

　　1.上班時(shí)間打游戲、使用崗位電話(huà)閑談。

　　2.在工作時(shí)間內打磕睡、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作。

　　3.在工作時(shí)間內擅離工作崗位而情節輕微。

　　4.不符合門(mén)衛管理制度，不服從門(mén)崗人員勸阻。

　　5.辦公室、工作間擅自遮擋門(mén)窗;崗位放置睡具、夜間熄燈。

　　6.參加會(huì )議使用通訊工具，隨意走動(dòng),沒(méi)有會(huì )議記錄，不按要求傳達。

　　7.違反衛生管理制度，崗位環(huán)境衛生差。下班前不整理內務(wù)，桌面不整潔，椅子不歸位;室內有雜物，桶內有臟水。

　　8.穿釘鞋、高跟鞋或不帶安全帽進(jìn)入生產(chǎn)區域、工地或裝置現場(chǎng)，生產(chǎn)崗位的女工披長(cháng)發(fā)。

　　9.接班前不準時(shí)參加交接班會(huì )，不到崗位現場(chǎng)巡檢確定;接班后不及時(shí)填寫(xiě)接班記錄和履行交接班簽字手續。

　　10.不按規定巡檢和及時(shí)填寫(xiě)操作記錄。

　　11.上班時(shí)間不按公司規定穿戴勞保用品。

　　第三十九條 有下列情形之一者，視情節給予扣款200元、降級、降職、撤職、留用察看處分。并處兩個(gè)月不得綜合獎。

　　1.上班時(shí)間串崗、脫崗、睡崗。

　　2.代人或委托他人登記考勤記錄。

　　3.檢查或監督人員未認真履行職責，予以姑息并不予呈報。

　　4.私自攜帶危險品進(jìn)公司或工作場(chǎng)所尚未造成傷害。

　　5.造謠生事或散播謠言未造成影響。

　　6.相互打架斗毆吵罵未造成嚴重后果者。

　　7.非人為遺失保管的重要文書(shū)、機件、配件、物品或工具，尚未造成損失。

　　8.泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密、尚未造成損失。

　　9.未經(jīng)公司許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入廠(chǎng)區參觀(guān)。

　　10.遇非常事變故意回避，擅自脫離崗位尚未造成影響和損失的。

　　11.未經(jīng)允許接待非工作關(guān)系客人，處理私事。工作時(shí)間在工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。

　　12.不遵守生產(chǎn)工藝要求、操作規程及車(chē)間各項規定，擅自變更工作規范、程序和方法，未造成損失且情節輕微。

　　13.不服從主管人員工作安排，拒絕聽(tīng)從主管人員指揮、監督。

　　14.因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人，損失輕微。

　　15.撿、拾公司或他人財物而不報、據為已有。

　　16.管理人員未完成工作任務(wù)。不認真履行管理責任，致任職部門(mén)完成生產(chǎn)工作任務(wù)差，經(jīng)勸導仍無(wú)明顯改善。

　　17.參加會(huì )議出言不遜，行為語(yǔ)言粗俗或吵罵。

　　18.公司組織的各類(lèi)考試考核中作弊。

　　19.工作指揮不當，越權批示，對違紀行為不抓不管，袒護或替違紀人員說(shuō)情。

　　20.各級管理人員，不按時(shí)到崗值班。

　　21.工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及時(shí)采取措施。

　　22.不經(jīng)門(mén)崗進(jìn)入廠(chǎng)區，門(mén)衛人員執崗不嚴，使出租車(chē)、未經(jīng)許可人員進(jìn)廠(chǎng)。

　　23.擅自移動(dòng)、動(dòng)用消防器材、設施或改作他用，消防器材、設施配備不全，未造成影響和損失。

　　24.瞞報、涂改或毀壞各類(lèi)原始記錄、單證、或帳目，未造成損失。

　　25.對上級指示、有期限工作安排未申述正當理由而未如期完成或處理不當。

　　26.當班問(wèn)題沒(méi)解決或生產(chǎn)不正常，未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意就擅自離開(kāi)崗位。

　　27.在生產(chǎn)區攜帶手機或不屬于公司配發(fā)的電子產(chǎn)品，用易燃品清洗東西，未引發(fā)事故隱患。

　　28.在責任區內發(fā)現煙頭、煙灰、煙盒及非生產(chǎn)用打火機、火柴。

　　29.破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐。

　　30.因責任心不強造成長(cháng)明燈、長(cháng)流水、永動(dòng)扇或下班后無(wú)人值守的辦公室和物資倉庫未落鎖。

　　31.未經(jīng)許可生產(chǎn)操作人員私下替班、換班。

　　32.攜帶物品出入公司或廠(chǎng)區，拒絕門(mén)崗人員查詢(xún)，經(jīng)勸告改正的。

　　33.浪費公物、原輔料，損失輕微。

　　第四十條 有下列情形之一者，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同，扣款500元，并賠償部分或全部損失。

　　1.未依法定程序批準，教唆他人不接班、怠工、罷工者。

　　2.在生產(chǎn)區吸煙、使用手機或不屬于公司配發(fā)的電子產(chǎn)品，使用易燃品清洗東西、違規動(dòng)火，引發(fā)事故隱患或事故。

　　3.無(wú)理取鬧、聚眾要挾、不接班，妨礙了正常生產(chǎn)和工作秩序。

　　4.相互打架斗毆吵罵或在公司內毆打他人、對同事使用暴力、威脅或恫嚇。

　　5.造謠生事或散播謠言，情節嚴重。

　　6.私自攜帶違禁品進(jìn)入公司或生產(chǎn)區造成傷害。

　　7.蓄意浪費、破壞或損毀公司財產(chǎn)、機器、器材、或其他物品。

　　8.侵占、盜竊公司財物。

　　9.自身參與或教唆他人利用職權圖謀不法利益。

　　10.利用公司名義在外招謠撞騙。

　　11.未經(jīng)公司領(lǐng)導批準擅自向傳媒透露有關(guān)公司機密，致公司遭受?chē)乐負p失。

　　12.未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司業(yè)務(wù)機密場(chǎng)所參觀(guān)。

　　13.攜帶物品出入公司或廠(chǎng)區而拒絕門(mén)崗人員查詢(xún)，經(jīng)勸告仍拒絕并強行進(jìn)出。

　　14.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品。

　　15.擅離工作崗位，致使公司蒙受損失。

　　16.不遵守操作規程有違工作規范，擅自變更工作方法或工藝方案致使公司蒙受損失5000元以上。

　　17.違反國家和公司有關(guān)安全、消防、環(huán)保的法律規定或管理規定，致使公司蒙受損失5000元以上。

　　18.拒絕接受主管人員指揮、監督，無(wú)理取鬧，經(jīng)勸導仍不聽(tīng)從，造成工作延誤或不良影響，妨礙正常生產(chǎn)工作秩序。

　　19.未經(jīng)許可，私自兼任其他職務(wù)、兼營(yíng)本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或往他處兼職。

　　20.故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)的秘密，使公司利益受損。

　　21.假借休假的名義往他處工作。

　　22.在公司內賭博、酗酒或其他傷風(fēng)敗俗的行為。

　　23.私自替班、換班，引發(fā)事故。

　　24.管理人員不認真履行管理責任，所在部門(mén)長(cháng)期完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，績(jì)效考評差、管理水平低下。

　　25.經(jīng)常違反勞動(dòng)紀律，屢教不改。一月內累計曠工三天以上，一年內累計曠工七天以上;一年內受到通報批評八次以上，記過(guò)五次以上，降級降職撤職處分二次以上;留用查看期間受到記過(guò)以上處分的。

　　26.違章指揮、有章不循、違章作業(yè)，造成事故損失5000元以上的。

　　27.發(fā)生重大責任事故，造成公司經(jīng)濟損失，數額5000元以上的。

　　28.門(mén)衛擅自放行沒(méi)有正常審批手續的物資出廠(chǎng)。

　　29.故意為他人工作設置障礙，破壞他人工作。

　　30.在危及企業(yè)安全的時(shí)刻，拒不執行領(lǐng)導命令，給公司造成不良后果或損失。

　　31.監督檢查人員瀆職，違章辦事，執紀不嚴。

　　32.干擾、阻礙、打擊公司管理人員和監督檢查人員的工作。

　　33.管理人員嚴重違反公司管理制度，違章辦事，存在重大失職、瀆職行為。

　　34.遺失保管的重要文書(shū)、機件、配件、物品或工具，造成損失的。

　　35.故意損壞公司重要文件、檔案，蓄意破壞生產(chǎn)設備、公司財產(chǎn)。

　　36.故意泄露公司工藝、技術(shù)秘密、竊取資料、圖紙、使公司蒙受重大損失。

　　37.違反公司生產(chǎn)、設備管理規定、違章指揮、違章作業(yè)或管理監督不力，造成重大生產(chǎn)、設備責任事故﹙一套及以上生產(chǎn)裝置停產(chǎn)﹚。

　　38.違反公司安全環(huán)保、消防規定、管理監督不力，造成重大質(zhì)量、安全、環(huán)保事故。

　　39.利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章、使公司信譽(yù)蒙受重大損失。

　　40.張貼、散發(fā)煸動(dòng)性文字，破壞勞資感情。致使公司蒙受損失(含：有形和無(wú)形)或使他人受到傷害。

　　41.私自將車(chē)輛交給他人駕駛。

　　42.違反國家其他法令。

　　第四十一條 違反原有規章制度和本制度共有條款的，按兩規定中的較重處罰。

　　第四十二條 在公司組織的檢查中，員工連續兩次違紀，或一月違紀達三次以上，加倍處罰。

　　第四十三條 在公司組織的檢查中，月度部門(mén)的違章違紀率在公司最高或考核評比在公司是最末位，扣減部門(mén)人均獎金20元，處罰部門(mén)負責人正職100元，副職80元。

　　第四十四條 在公司組織的檢查中，連續二次考核評比在公司是最末位或當月違紀率排到公司最高的部門(mén)，同時(shí)自查處罰違紀數又不是公司最多的，加罰部門(mén)領(lǐng)導200元。

　　第四十五條 車(chē)間、部室、班組、崗位等管轄區的違紀現象，找不到責任人的，由所在地的最低級別領(lǐng)導承擔;在兩個(gè)單位的交接地點(diǎn)有違紀現象，一項違紀按兩項計算，兩個(gè)單位各承擔一項。

　　第四十六條 對執行制度好，每月部門(mén)沒(méi)有員工違紀的，獎勵部門(mén)獎金200元。

　　第四十七條 公司員工具體獎懲事項，由本部門(mén)或檢查監督人員提交，報公司核準，予以公布，獎金或扣款在工資中發(fā)放扣發(fā)。

更多資料請點(diǎn)擊：安全管理