1. 目的：規定事故隱患分類(lèi)﹑報告﹑獎勵方法。

2. 范圍：全體員工。
3. 責任者：安全部。
4. 程序：
1) 事故隱患分類(lèi)：
a) 一類(lèi)：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規程﹑不及時(shí)按要求填寫(xiě)操作記錄的現象。
b) 二類(lèi)：職工情緒低落﹑思想波動(dòng)較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。
c) 三類(lèi)：滅火器材﹑勞保用品得不到及時(shí)保養，違反消防﹑勞動(dòng)保護規定的現象。
d) 四類(lèi)：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類(lèi)保護裝置失效的現象。
e) 五類(lèi)：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。
f) 六類(lèi)：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場(chǎng)所因種種原因造成操作人員作業(yè)時(shí)，安全得不到保證的現象。
g) 七類(lèi)：發(fā)現有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。

2) 報告程序：
a) 發(fā)現隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車(chē)間﹑部門(mén)領(lǐng)導，車(chē)間報部，職能部門(mén)報安全部。
b) 上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時(shí)內必須作出書(shū)面整改指示，或作出解釋?zhuān)绯鰰r(shí)間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。

3) 報告形式：
a) 報告一般采用書(shū)面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。
b) 在書(shū)面報告中，報告人要把隱患地點(diǎn)﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時(shí)間等寫(xiě)清楚，一式二份，一份交上級部門(mén)，一份備案。

4) 獎勵：
a) 報告隱患的數量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據。
b) 1~4類(lèi)事故隱患發(fā)現報告一起獎勵報告人10~50元，5~7類(lèi)事故隱患發(fā)現報告一起獎勵報告人20~50元。
c) 發(fā)現其它事故隱患根據實(shí)際情況酌情獎勵。
d) 獎勵采用現金兌現，由職能部門(mén)申報，總經(jīng)理簽字生效。
e) 車(chē)間（部門(mén)）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經(jīng)濟處罰。
f) 對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車(chē)間（部門(mén)）承擔事故損失的10~50％。
g) 發(fā)現了事故隱患因車(chē)間（部門(mén)）不及時(shí)整改，報告人也沒(méi)繼續上報的，發(fā)生事故車(chē)間（部門(mén)）承擔的損失按考核標準執行，責任人再?lài)乐靥幚?，報告人不承擔責任?BR>h) 對報告人特別是越級上報的人員，進(jìn)行打擊報復的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實(shí)報總經(jīng)理處理。