最近中共中央和國務(wù)院出臺文件，對指導構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提出了8款共26條意見(jiàn)，其中如保障職工取得勞動(dòng)報酬的權利、保障職工休息休假的權利、保障職工獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利等內容受到較多關(guān)注，結合較長(cháng)時(shí)間以來(lái)在勞動(dòng)安全衛生保護方面存在的問(wèn)題，筆者認為，這條意見(jiàn)涉及職工生命安全，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中尤應引起重視。

　　雖然職工安全衛生保護工作從總體上看正處于不斷完善的過(guò)程中，但安全事故并沒(méi)有得到有效控制，甚至還呈上升的勢頭，重大、特大事故仍頻繁發(fā)生，如青島的輸油管道泄漏爆炸事故、晉濟高速?；繁际鹿实?，造成的生命和財產(chǎn)損失極為嚴重。而在職工勞動(dòng)條件和衛生保護等方面，問(wèn)題也很突出。職業(yè)病預防工作不到位，而在相應賠償和保障方面糾紛不斷，這些問(wèn)題不但使和諧的勞動(dòng)關(guān)系成為泡影，也嚴重影響了和諧社會(huì )的構建。

　　在職工勞動(dòng)安全衛生保護方面需反思的問(wèn)題很多。第一是觀(guān)念的問(wèn)題。一些地方官員把惡劣的工作條件視為艱苦奮斗的表現，把勇于犧牲視為奉獻精神，而忽視在改善工作環(huán)境中的投入;第二是監管問(wèn)題。許多企業(yè)安全保障措施不到位，安全隱患未能及時(shí)整改，一直“帶病”生產(chǎn)運行，焉能不出事?更有甚者，在發(fā)生安全事故后還故意漏報瞞報，以私了的方式處理，而安監部門(mén)未能及時(shí)監督處罰;第三是機制問(wèn)題，地方政府往往出于地方利益考慮，而影響安全生產(chǎn)運行和安全事故處理，甚至因為不當的行政干預，而違背安全操作規范，導致更嚴重的安全事故。如年初發(fā)生的哈爾濱大火，造成5名年輕的消防員犧牲，據報道，這次救火并沒(méi)有按照科學(xué)的方式進(jìn)行，期間受到了行政命令的干擾，而這樣的案例遠非個(gè)案;第四是安全教育和培訓的問(wèn)題。

　　許多企業(yè)為節約成本忽視對職工的安全培訓，甚至故意隱瞞安全風(fēng)險，這在職業(yè)病預防上尤為明顯。如許多煤礦企業(yè)安全保護不到位，導致出現大量矽肺病職工。第五是制度建設問(wèn)題。在安全監管的責任制度和職工的職業(yè)災害補償制度等方面仍存較大漏洞。如矽肺病職工通過(guò)維權最終獲得企業(yè)賠償的不足20%，地方法院甚至出于“穩定”考慮而無(wú)法去維護職工權益。

　　可見(jiàn)，在職工的勞動(dòng)安全衛生保護方面，要做的事情還很多，而且也必須做好，只要讓職工的生命安全得到了保障，才談得上構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有安全，豈有和諧?