問(wèn)：湖北省黃石市港務(wù)集團2000年參加黃石市工傷保險。我集團一名職工2005年1月發(fā)生工傷，認定工傷后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為工傷九級。2007年12月份黃石港務(wù)集團作為全資國有企業(yè)，根據國家、省、市關(guān)于進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權制度改革，轉換職工身份的要求，所有職工重新簽訂了勞動(dòng)合同，但集團全資國有企業(yè)的身份未變，同時(shí)依據國辦發(fā)【2005】60號文件第四條第四款的規定，集團未向職工支付經(jīng)濟補償金。該同志于2014年元月向我單位提出解除勞動(dòng)合同。請問(wèn)：該同志能否根據國務(wù)院第586號令的規定，向市工傷保險基金申請一次性醫療補助金。
問(wèn)題補充：
當地醫保部門(mén)解釋?zhuān)?007年重新簽訂合同后就是新員工了，2005年發(fā)生工傷的相關(guān)費用由單位自行承擔。對嗎?我單位是嚴格按照國家政策轉換職工身份，同時(shí)未向職工支付任何經(jīng)濟補償，職工僅僅是身份不同了，要說(shuō)矛盾也是國家政策矛盾，我們覺(jué)得一次性醫療補助金應該工傷基金出，如何說(shuō)服?
最佳答案：
工傷職工在發(fā)生工傷時(shí)至解除勞動(dòng)合同時(shí)都依法參加了工傷保險，可以要求工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金
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