民間有這樣一句俗語(yǔ)：“支一支、動(dòng)一動(dòng)，撥一撥、轉一轉，不支不撥不動(dòng)彈。”說(shuō)的是那些主動(dòng)性差、懶惰懈怠之人。在我們的干部隊伍尤其是年輕干部中，也存在這樣一些同志，他們并非能力有問(wèn)題，領(lǐng)導交代的工作也都能按時(shí)完成，但就是缺乏靠前考慮、主動(dòng)考慮的意識。久而久之，必然助長(cháng)惰性和依賴(lài)性，喪失了獨立思考、獨當一面的能力。

　　缺乏“靠前考慮”意識，不外乎以下幾點(diǎn)原因：一是責任心不強。對自己要求不高、約束不嚴，“當天和尚撞天鐘”，凡事都等領(lǐng)導去提醒去布置去交待，什么是重點(diǎn)，什么是大局，當前工作進(jìn)展、下步工作打算都稀里糊涂得過(guò)且過(guò)。二是工作標準不高。從思想上缺乏把工作做得盡善盡美、精益求精的想法，總是滿(mǎn)足于做眼前的、面上的工作，自然也就難以主動(dòng)去思考和完善工作。三是思想顧慮過(guò)多。過(guò)于小心謹慎，工作起來(lái)縮手縮腳，該負責的不敢負責，遇到問(wèn)題不是千方百計想辦法，卻費盡心機去琢磨、探聽(tīng)領(lǐng)導的看法，惟恐自己的建議不合領(lǐng)導心思，冒犯了領(lǐng)導權威。

　　對于年輕干部而言，培養“靠前考慮”的意識極為重要。只有主動(dòng)靠前考慮，從大局和全局出發(fā)去干工作，大膽創(chuàng )新，大膽干事，想方設法完善工作，才能駕馭全局，獨當一面。若總是依賴(lài)于領(lǐng)導的吩咐和安排，難免會(huì )淪為沒(méi)有思想只會(huì )服從執行的“機器人”，一旦走上領(lǐng)導崗位，必將難當重任。

　　要克服“不支不撥不動(dòng)彈”的思想，樹(shù)立“靠前考慮”的意識，首先，要增強責任心。“在其位，謀其政;行其權，盡其職”。要明確職責之所在，真正把工作當成自己的事去做，守土有責，胸中有數，主動(dòng)考慮，盡心盡力把職責范圍內的事情完成好。其次，要提高工作標準。消除湊合、糊弄意識，把工作標準定在干就干到最好、干就干到極致上，把工作成效定在求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干上。不能滿(mǎn)足于做了，還要通過(guò)主動(dòng)靠前考慮、細致全面考慮，把工作做得盡善盡美。再次，要拋掉不必要的思想包袱。尊重領(lǐng)導，維護領(lǐng)導權威固然沒(méi)錯，但也并不是說(shuō)對領(lǐng)導就要絕對服從，不能提意見(jiàn)建議。對有把握的事情，在政策和原則范圍內，要敢于提出自己的想法和建議。只有以“靠前考慮”的意識大膽開(kāi)展工作，積極創(chuàng )新，在實(shí)踐中經(jīng)歷考驗和磨練，才能快速地成長(cháng)成才，擔當重任。

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