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  • 專(zhuān)家解答

    最佳答案：事實(shí)描述不準確，尚難以給出意見(jiàn)。 第一，應該是先進(jìn)行職業(yè)病診斷或鑒定，而不是直接申請工傷認定。 第二， 在職業(yè)病工傷認定中， 人力資源社會(huì )保障局并不再要求提供職業(yè)危害接觸史資料等，從所述情況看， 應該還是在職業(yè)病的診斷過(guò)程中。 第三， 在職業(yè)病的診斷中， 職業(yè)危害情況是由用人單位提供的，因此不報送個(gè)人的，并無(wú)不當。 如果個(gè)人認為單位報送材料有問(wèn)題， 可以向安監等反映

  • 專(zhuān)家解答

    最佳答案：第一，一次性傷殘補助金仍然可以主張。如果受傷當時(shí)沒(méi)有參加工傷保險，應由原單位或承繼的單位承擔。

    第二， 你可以與相關(guān)單位磋商改變用人單位主體的勞動(dòng)合同，這是你的權利，不是你的義務(wù)。

    第三，根據《工傷保險條例》 第36條規定，只要你不同意， 單位不能強行與你解除或變更勞動(dòng) 合同

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